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面试计划岗，HR不专业： 1.HR问之前供应链这块情况，正常供应链是指供应商，但是我面试的是计划岗不需要对接工厂，不确定他说的是什么问他是工厂吗，他说不是，再问他是什么他也不说，后面他说别的问题后我才知道他说的供应链是指公司内部的组织架构。2.前公司岗位干两个部门的活，但是岗位名称写计划，他问为什么前公司会这样叫，我说公司叫法不同吧，他还继续说对这个叫法没有问过公司吗就这样还HR？

当时直接总经理面试，跟了个翻译，问的问题不难，先看了下学历，由于本人是大本学历，所以他主要是问了些个人以前工作情况，考察了下个人是否有创新意识和学习能力，然后做了些要求，就是入职后重新核算生产效率，对后续工作要有新意之类的。

人事什么都不说让你去面试，也怪自己，去了以后一个50左右的男人在面试，极其不尊重人，还说把你带的学历证书什么的看一下，你倒是提前说啊，整个过程就问你如何利用excel进行工作，根本就不缺人，人事为了业绩，部门为了寻求方法，后悔没有相信评价。

啊太差了，被骗着去刷KPI了，面试的地点在东莞虎门。沟通的职位和面试的职位根本不一样，明明是生产文员就变成业务部员了，连工作具体内容是什么都不和你介绍一下。而且还是小型规模的公司，一个小角落里，连个面试间都没有，就是在前台那里和你面试。全程面试就5分钟不到，刚坐下我话都没说，就说性格不合适他们公司了。面试流程就是问你之前工作离职原因，然后全程否定你的能力，都没问你之前工作过的内容会什么软件，连自我介绍都不听一下，然后就说你不合适他们公司，无语了，但凡正规一定我都不会上评价里骂你了。千万要避雷这家，拉黑了！

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。

一面 hr面，大致了解一下情况。5.5天相当于大小周，社保基数按最低交，没有公积金。额外加班给调休。每个月有几百块的饭补，公司有付费食堂。宿舍4人间，包住。但是工资不高，感觉玩具厂还是挺好玩的，决定面试玩玩。hr没迟到，准时叫我视频面试了。主管迟到了快半小时，迟到20分钟的时候叫了个同事先来应付我。同事好说话的，就了解了一下玩具厂的情况，他们的供应链是怎么个情况。估计销售情况不如往年，有空余仓库，但是是接单后现做，备料少。然后部门主管来了，了解了一下他们的部门情况。人还是挺多的，分工很细，现在应该不会特别忙。问了下我的家庭经济情况，结婚打算，优缺点，问我会不会粤语。然后就不聊工作了，开始对我的专业发他自己的见解，说怕我进错行。我解释了一番后，他就说结束吧。感觉很突然，估计是没戏了。总体看这个主管管理能力是可以的，但是其他部分我感觉一般。面试后，我提醒HR记得通知结果。HR跟我说明天还要面试一个人，后天说结果。总体上感觉这个HR对自己公司印象一般，但是人不错。第三天下班时间HR通知说他们要了另一个人。不知道是领导要求的，还是她差点忘了，总之守约就行。

直接部门经理面试，问些之前的工作经历啥的，就一轮面试。