广州金域医学检验中心

当时还在闹新冠疫情，所以是视频面试。因为是有机合成研发岗，所以主要让你讲你研究生期间做了哪些研究工作。重点是看你做了些什么有机反应。他们比较看重与杂环相关的反应，毕竟去哪里很多反应都是有杂环的。面试管会基于你研究生做的研究工作提一些有机化学的常识性和技术性的问题，这些问题都比较好回答，不会太难。偶尔问问一些关于杂环的有机反应，没答上来也没关系。其次想考察你的英语水平，会让你介绍研究生做的工作前先做一个英文的自我介绍，这个你先写个稿子练一练。不用非得说的很溜，能好好顺下来就行。

总共经历了两轮面试，第一轮和人力沟通很愉快，现场就通过了，后面紧接着第二轮和部门负责人沟通，了解到了岗位的具体需求和要求，自己挺感兴趣的，第三轮和总监面，问了很多专业性问题，都一一答上了，最后通过面试很开心。

颗粒剂研发员——校招通过校招途径，才获得此次机会吧，主要是先线上电话沟通，就大概了解岗位情况等，之后邀请面试，现在需要填表格，差不多就基本信息（有点忘了，反正不难的），填了后HR先过来，跟自己简单沟通，包括我回答询问的问题，总体还好；之后就是研发经理和另一个好像是颗粒研发组的主管什么的，就也是领导，开始看我的简历，如何提问，内容很详细，询问了以下：对颗粒剂的了解毕业论文的内容，很细很细，因为我的毕业论文也总体概括了，她问了我一个实验做的样品数量和方法，GC-MS样品的，主要是考察是不是自己做的，清楚不清楚；还有一些简历经历，我参加过资源普查，她问了假若公司要我去调研某个地方，要怎么做？包括我写了在该项目参与了拍摄，，问了相机参数的设置等最后还有对加班看法什么的总体，就是特别详细，对自己的简历要特别清楚，尽量不要夸大吧，之后就是over了，具体会不会有二面，不清楚。

双非二本校招，投完简历后感觉石沉大海，过了年后才通知后面的面试的。一面就是很全面的问题，比如自我介绍，本科都参加过那些活动，进行过哪些科研项目。二面就简单问了些实验操作的事情，还有对他们公司有什么了解之类的。

就一轮面试，技术小哥和老板一起面。先是问了些技术问题，后来老板聊了聊家常，就结束了。感觉挺好的，氛围很轻松。

金域的面试吧，基本就是2个人事部门的经理和1个相关部门主管/副主管，还有1个是高通量测序的负责人。其实说白了，金域是广东医科大学的校办企业发家的，盈利部分主要是靠病理检验，其他的基本依赖高通量测序，需要亲自用过测序仪的人才比较能应付面试，但是中国绝大部分实验室的测序都是是找外面公司做，所以金域往往招不到自己需要的人才，往往校招结束了还在招聘网站上发布临床基因组，质谱分析人员。这些仪器经过培训本科毕业生就可以操作，但是金域就是需要已经操作过的人。其实吧，医学院的学生大部分都想进医院，不想进企业，而金域是企业又想招临床的，所以造成了供需矛盾。金域是个效益好的大公司这不假，甚至可以说是中国第三方检验最好的企业之一，但是呢，大公司往往端着架子，想招一些高端人才去解决医学检验中比较疑难的问题，但又对人才有诸多限制，第三方检验毕竟是个劳动密集型行业，所以硕士/博士中想去的得想清楚了，自己是不是适合。生物类的学生去要慎重，不一定适合你。