上海比亚迪汽车制造有限公司

我是校招，一开始是个行测笔试，差不多的都会通知面试的，然后就是人事来学校面谈，就问下课题学习职业规划和家庭啥的，之后就让等消息，一个星期左右有技术面试，就是你以后的科室领导打电话跟你介绍下工作情况然后问你的课题和技能之类。

面的比亚迪腾势，腾势最近势头很好，也上市了新款车型，部门是22年9月才在比亚迪组建起来的，之前一直跟奔驰合作运营。抱着试一试的态度投了车企，那天可能运气不错，被hr看到了，下午一点半左右看到简历，随即问我下午有没有空线上面试，最终约了四点进行一面。第一轮面试是部门科长，问了一些工作经历、工作方向上的问题，因为我面试经验很少，所以一面回答得不是很好，比如会很具体地问你是怎么策划方案的？怎么了解竞品的，活动最终的数据怎么样，有没有一些整合营销的经验，以及没有车企相关经验的话对腾势有什么了解，反正问了不少，我觉得自己答得不好，但时间也持续了35分钟。结束后问我补充拿了一些文案作品，svg推文作品等。二面距离一面后一周才通知，本来以为凉了，但是竟然通知二面准备面品牌部老大。品牌部问的问题会更跟腾势相关一点，比如会问如果你负责上海车展的腾势推广，具体你会怎么开展工作之类的问题，因为我之前准备过，所以二面个人还是比较满意的，面试过程中也再次表达了自己的意向，能感觉到品牌部老大对我也比较满意。二面后大概四天，hr打来电话谈薪，会了解过往的离职原因和当前薪资水平之类的，个人比较实诚，有一个离职原因最终踩雷了，经理那边没有通过，后面我反馈原因，希望hr跟经理解释一下，碰上假期和社招停止，这中间大概过了20天，本来以为没有希望了，但是hr说给我争取了一次机会，但是需要再面试一下，面试官是经理的助理和直属上级，行吧。就再约了一次面试。问的问题跟二面差不太多，但会更细节，会很考察个人对腾势的了解、运营的思维、对竞品的了解等，持续了将近一个小时。所有环节结束后过了两天，hr加我拿了过往一年薪资流水，后面直接电话联系我说定薪了……但是最终因为薪资没有达到预期，所以还是放弃了这个offer啦，但确实是一次比较有挑战的面试经历。跳槽不易，继续努力吧。

车身设计面试的车身设计岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，了解之前工作经历，做过哪个公司哪个车型，用的什么结构，什么工艺。还聊了工作环境，后勤保障之类。聊了大概半个小时，让等HR通知二面。二面第二轮HR面试，主要了解工作经历，为什么离乡来深圳，为什么离开之前公司。询问一下期望薪资。聊了20分钟吧，让等待确认后回复。

一面 项目总监视频，问的很细，有概念，有流程，主要考察实际工作内容，回答的还不错吧，都是实际自己在做的，没做的可能会有点心虚，HR和面试官都还不错的，很客气，面试时间到了是准时开始的，看的出来公司对面试者很重视。聊了30-40分钟好像是一个VP老大，面试官很和蔼，感觉能力很强，问的问题有难度，卡壳了也会给一些引导，不知道回答的满不满意，不过整体还是挺融洽的。最后问了期望薪资，也如实告知了刚HR联系说还不错，让填了表格，应该到谈薪阶段了，希望能有个好结果吧

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批

当时部门刚成立，非常缺人，部门主管面的，面试相对简单，除了公司模板那些爱好，家庭等等标准问题外，主要问了之前的项目经历以及自己负责的区域，再就是问了问专业技术的问题。后面hr面基本就是走流程，在后面就直接和部门领导聊薪资和入职时间了，面试总的来说相对简单。