上海联影医疗科技有限公司

一面 是在BOSS直聘上看见的需求，没多久接到HR电话，现在电话里沟通了大约1小时，双方确认都是潜在的意向对象，等通知约定面谈日期。电话里详细了解了我的工作经历，以及从事的产品，经历的体考过程，推动质量改善等等。HR详细介绍了企业的发展背景，目前状态，企业负责人的情况，技术路线等等，都是符合我的期望的，使我产生了浓厚兴趣。直接和董事长和CEO面试，经历了1个小时，了解的范围更加广阔。最后CEO讲起了企业的发展蓝图，目前的市场开拓情况，以及上市的规划。 后面让我回去准备一个PPT，主要阐述如何开展工作，还需要在公司各部门负责人来一起面。总体来说，面试过程虽然有点复杂，但企业总是给人一种积极向上的氛围，是正规化的企业。无论面试最终是否成功，都能有始有终，非常规范。

一面是电话面试，大概聊了15分钟，主要是问项目，然后问了一下算法移植的相关问题，因为我项目里面有算法移植。这个面试官应该是负责算法这方面的，看我简历可能比较符合吧，给了个面试机会。二面的时候还是一面的那个面试官，约定好了时间，腾讯会议。因为一面自我介绍过了，所以不废话，直接开始。面试官共享屏幕，有10道c语言的题目，现场口述。就记得这么多了。我回答的不是很好，估计至少1/3没答出来。然后就开始提问，有DMA的配置过程，FIFO的理解然后还问了一个场景题目：如何设计一个客户端实现接收数据，数据是大小不确定，简单说一下思路。然后就是追问，有粘包的问题如何解决，如何提高传输效率。我就想到什么说什么，感觉说的不太好，面试官说还有什么要补充的吗，感觉期待我再说点，可惜知识有限。最后面试官感觉再问c我可能也答的不太行，就开始问项目，但是我项目主要是图像处理，就问了下算法移植过程中如何保证算法移植后的效果，如果出现了问题如何查找。之后就是反问环节，我问了下团队的人数，还有就是主要做什么。面试官很和蔼，虽然我回答的不怎么样，但是面试官人很好，很耐心。可以看出面试官确实有水平，实际做项目的，都是问的实际的问题。最后说至少差不多两周才出结果。要好好再学习下c了

极度不尊重人，骗人冲kpi。同一时间约了一群人，堆一起等所谓的老总面试，大热天连杯水都没有，指定也不正规，长时间等待面试人员一个接一个离开，没离开的让去会议室继续等候，结果自我介绍完就让人回去等通知，老总的时间是时间，别人的时间久随意浪费，体验极差！

主要询问： 1、在学校期间所做项目事宜，感觉hr对我所做的项目不是很懂，所以一直都是我在说； 2、因为我面试的是硬件测试工程师，是对产品可靠性和稳定性检测的职位，让我分析具体CT设备的稳定性检测需要关注哪些方面； 3、关注我对联影的看法和未来的规划。

技术电话面试是前一天跟HR约的时间，第二天工程师就准时打电话过来面试了，主要问了以下几个问题： 1. 描述一下目前的工作，难点在哪里？ 2. 你项目中用的是CS的方法，请你简述一下CS重建的流程。 3. 稀疏变换域有哪些？ 4. 除了压缩感知以外，你还了解其他的图像重建算法吗？ 5. 线圈灵敏度是什么概念，发射线圈也有灵敏度的概念吗，成像质量是否跟发射线圈的灵敏度相关？ 6. 压缩感知算法从理论到商业应用还有什么难点需要解决？ 7. 除了matlab以外，你还熟悉哪些编程语言，为什么要学这些编程语言呢？ 8. 你的职业规划如何？ 9. 你对你自己是如何评价的？

面试的是调试技术员，有3面，第一面你的同事，问一些专业的知识，第二面领导，问一些基本情况，第三面hr，问你待遇。