中建三局总承包公司

当天下午宣讲会结束后开始收简历，现场进行一面并筛选一部分简历，主要是看硬性条件，如成绩、四六级、校园经历等等。一面会问一些能不能适应施工环境、服不服从公司安排这类的非专业性问题。一面结束后当晚安排二面，是一个领导负责的二面。这时候就要求比较详细地介绍自己的优势以及专业技能，问题都是随机性的，会涉及比较专业问题，但是主要还是看个人表现，表达出特别希望进入三局的决心。遇到专业问题不管熟悉不熟悉都要说几句，哪怕说的没什么实际内容，也不要给hr一问三不知的印象。另外地域问题也是工程单位比较看重的，如果家庭住址离项目较近会有加分。

个人条件:双非硕士，学校专业排名b+，仅过四级，团员，无挂科，专业成绩前40% 区域分公司主管来面试，做了简单自我介绍，根据你的简历会进行详细提问，会问你出国目的，期待薪资，如何看待加班，能否接受换岗，以及对投递的第一志愿区域有何了解，英语口语方面只要求进行了自我介绍。总体气氛稍微偏严肃一些国内hr面试，问题不涉及专业问题，和一面问题重合度比较高，还多问了一些特定情景题。整体气氛比较轻松。

难度不大。

综合面试，主要考性格方面，临场反应能力

就拉了下家常，面试比较简单，提交了部分作品图纸。

八局三年，老家湖北，想回武汉发展；通过网上投简历，猎头电话联系后获得面试机会，面试是在公司机关（貌似是在一个学校里面的一栋办公楼），先是人事过来安排过来面试的人在会议室里填写基本信息，然后排队等候面试官面试，问的问题都很基础，比如以前工作经历，工作内容种种。 最后是和人事谈工资的事宜，总之会把你之前的工作内容说的价值感很低，然后吹嘘自家公司的人是如何的能力强，以此来压低工资。