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人挺好的。 简单直接。  和气。 最后虽然薪资没谈拢。但是都很客气。 

我是从日本飞过来面试的所以两面压缩在一块儿了初面就是多面有五个人在众生相表情不一主次分明先是基于简历问各种问题看你谈吐表达和逻辑能力主面试官问完旁边补两句终面基本都是部门领导来压力不多诚实回答就可以毕竟工资摆在那双向选择祝你好运更希望你慎重选

已经是final round，来这里分享面经攒人品。- 介绍你自己- 如果让你double revenue，你会怎么做？- 你如何说服客户或者stakeholders接受你的观点- 很多关于你本身resume背景的问题。

面试时聊天都挺好的，说好的底薪3000，周末双休，但是又讲每周六上午要来公司开会总结，想了下销售岗位的特殊性觉得也能接受，试岗三天，注意这三天是没有工资的，试岗才发现每天中午午休醒了强制性做游戏，还要放歌把大家吵醒，下午6点下班还要开会，差不多就要7点了，好不容易撑过试岗期，终于要正式入职了，发现给我签的合同是第三方协议，根本不是公司直签，转正后才会签订正式合同，而且转正是看你什么时候能达到8000的业绩，并且第三方协议中签订的是不低于当地最低工资标准的条款，其他奖金绩效完全由用工单位决定，这合同我看了一眼立马想跑，和面试约定的完全不一样了，本来觉得自己还能忍受合同之前的所有不合理的东西，看完合同实在是忍无可忍，第二天就不去了，就是可惜我那三天了！

去到这个公司面试，对我说客服岗位招满了现在只有销售

先是地区HR面试，肯定就是简单地自我介绍，以及对以往工作经历的调查。自认为只要认真答复，基本上没问题。接下来等待地区经理电话面试，会问一些相对较为专业的问题，觉得还可以不错，可以接受考虑面试，最主要是需要考验较强的学术沟通能力。 然后面试大区，感觉最为轻松，因为我所面试的大区经理为人很随和，很有母性。紧接着总部HR进行定资，全部通过之后下通知。就是这样！

避雷避雷避雷，根本就不是以招聘为目的的面试，完全是套曲求职者的经验，上来简单聊完之前的工作经历后直接问之前客服的kpi考核指标有哪些，还有部门架构和数据。最后说加微信沟通，然后等了3个小时结果boss上告诉你不符合