杭萧钢构

面试了3轮，都是线上视频/电话面试。第一轮是HR电话沟通，时间是晚上九点多，了解完基本情况，介绍了公司以及团队情况。第二轮是部门部长视频面试，时间也是晚上八九点，主要看专业能力，以及招聘能力如何、稳定性。第三轮是董事长群面，直接拉微信建群，基本5分钟一个人，一般就是问一两个问题就结束了。最后是HR确认面试是否通过以及谈薪发offer等。整体感受还可以，但是工作强度很大，加班比较多，薪资确实给的很高。

一面 初面是部门主管面聊，了解了一下过往的工作经验，讲解了岗位本身会面临的困难点，感受到了真诚。复试是两位人力的总监沟通，在了解完本人的过往经历以及能力之后，详细的介绍了公司的情况以及产品。很坦诚的告知了公司对于岗位的要求，全程很nice。

第一轮是视频面试，最后一轮才是现场面，挺好的，避免跑N趟。面试官都很和蔼可亲，氛围很轻松但专业性也很强，问得很细致，不像其他小公司那么随意，反而比大公司都严格，没点料都不行。原来这家公司2020年就成立了，boss写得是2023年，面试前还担心新公司不稳定有各种毛病，现在看来整体发展还是可以的，在众多企业纷纷裁员的大环境下，他们还扩招，respect，看来产品是能赚钱的。

面试岗位：猎头顾问面试公司：人力公司面试过程：35min 左右第一次面试，有很多错误和经验教训，值得我反思，总结，输出。先从我接电话说起吧，当时我投了简历，大概4小时后，有个小哥哥给我打电话，简单问了我几句，主要是问了我简历上做的每个项目。Q1、你所了解的猎头顾问，主要做什么的；Q2、问我有系统的学过心理学吗（简历上写了心理学）Q3、问我每次项目主要做什么，担任什么角色。Q4、大学里担任的组织负责人，组织是做什么的，自己在里边做什么。做了哪些工作。总结起来，就是把我简历上写的内容，简单问了个遍，然后就挂了电话。过了大概半个小时，给我发消息让我第二天去面试。然后，我就马上开始在知乎，公众号，天眼查，文库等等网络平台查猎头顾问的面试应该怎么做，了解猎头行业，去天眼查查公司的信用风险，去公司官网看宣传视频，了解企业文化

一面 先是填了个人的一些基本信息，然后就是岗位测试题，测试你的专业知识和能力。HR也非常的亲切，先是自我介绍然后是对过往经历的提问以及职业规划发展方向。二面是由直属上司面试，会对你的个人成功案例和优势进行询问，然后在对个人对工作的整体意向和看法进行了解。整体的面试过程还是不错的，面试官亲切没架子，也会给求职者倒水，整理语言的时间。

面试前询问了是两轮面试，结果去到是HR经理+HR专员一起初面，然后HRD复试，复试过了3天后还要说老板再面一轮，面试流程不太友好。面试期间初面感受还行，复试的HRD面无表情，态度感觉很冷淡和不耐烦，整个人的气场感觉连续10天加班没休息那样，看到这个氛围我就退却了。整体来说HR表明了会需要加班，职能岗加班到7-8点我不太认同这种文化，且薪酬范围也没有告知，整体而言不太满意该公司。

建议避雷：公司地址很偏僻，而且在一栋看起来好似废弃的大楼里，办公的楼层有稍微装修一下，但是很憋小来访需要登记信息，是需要拍照和录入身份证信息的那种，以及常规的填表格面试官很不专业，随便问了几个问题就让走了，介绍岗位也不是很清晰，就强调他们是批量招聘