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一面 是在boss上联系的，大致都问清楚了的其实，小姐姐也很耐心的回答我问题会有简单的笔试测试，测试完了会带你参观公司，再介绍公司企业文化，给我的感觉就是真的很好耶，而且面试过程也很轻松平时紧张的我，都没怎么紧张，

先是自我介绍然后按你简介里写的东西问问的都是很底层的东西，基本不问后端框架问了聚簇索引和非聚簇索引的区别问到了mysql索引失效，我全说出来了，感觉面试官自己都不怎么懂，问了我两个索引会不会失效的问题，分别是：1.索引是(a,b,c),查询顺序是a and c and b会不会失效，我说不会，面试官说会......2.列a是int类型，查询用a='xxx'会不会失效，我说不会失效，面试官说会失效......后面我自己试了一下，我两个回答都是对的还问到了jvm优化，我说了几个调节java内存区域的参数，面试官就开始说垃圾收集器都会自动优化的这些区域......只能说第一次遇见这样的技术面不过看得出来hr的水平倒是不错，问的问题都挺正规的，而且感觉非常看重面试者的自学能力，会问一下最近学的技术，以后想学的方向等等这些

刚成立的小公司，要求还是蛮高的，其实想招稳定死心塌地的合伙人，喜欢画大饼，谨慎过去面试。1.地点是在离地铁站1.4公里的公寓中，环境一般，挺小挺杂的。2.进去先填了一张表，要求填写有几个小孩，啥时候结婚，啥时候要小孩，可以在公司干几年等等。其实就是想找能够适应高强度工作并且非常稳定的人。3.要求蛮高的，boss上要求不多，实际上要求要么精通算法（跟医疗设备对接），要么精通商城，还有熟悉物联网。4.初创团队，公司主页写的是规划而不是已经有的产品，老板希望找个团队三个月开发一个产品来卖，一年开发成熟。工作强度和压力可想而知，而且一旦不能及时盈利那么等待的就是裁员倒闭，压力巨大。5.晚上面试，一下子来了一堆人。6.老板画大饼，说产品做成功可以像华为一样分红提升收入。可是哪里有那么容易，市场上大大小小的成熟自研外包公司，为啥人家就找你啊，风险其实挺大的。总结∶不大推荐过去，岗位要求高而且风险太大了，强度大是肯定的，如果没能盈利也许还会拖欠工资。

上午接到HR电话，了解一下我的大概情况。下午HR二次电话，与我沟通预约面试时间，并提醒一共会有两轮面试，第一轮主要是基础知识，让我务必自己准备基础。三天后，约的下午2点的面试，我大概1：50到前台，与前台沟通后。等到2：00，准时一个HR过来，带我到旁边的会议室还给我倒了杯水，感觉很贴心。等了大概5，6分钟后面试官过来了。很斯文。没有上来就问问题，而是根据我的简历慢慢与我沟通。整体过程就像是聊天一样，没有一般公司的死问题。都是开放性的，比如聊我之前做过项目，从技术上，从思路上等等。 大概聊了将近一个小时，才开始问我问题，问题也比较简单：面向对象三大要素（继承，封装，多态），接口与抽象类，适配器设计模式。最后从一摞笔试题中抽出一张，里面只有一道写代码题：一个杨辉三角的图，里面每个节点数字不同。求从三角顶点到最下一行某个节点值和最大的路径。我感觉是用动态规划算法，不过没写出来。后来面试官也很想帮我，然后就又给我一道题：一个链表，进行两两调换顺序。比如1，2节点调换，3，4节点调换。。。这个题也没写的太完美。然后就没有然后了。虽然最后答的不是很好，但是面试整体感觉很轻松愉快。

一共90分钟两道编程题，15分钟分析时间复杂度还有分析思路，时间有点紧。第一题是log file 的排序。（根据数据在后，字母在前的顺序对String array 里面第二个element进行排序）思路是写一个comparator 重写 compare方法。 第二题是飞机送货 two sum  max问题。思路是用遍历两个array，用两个for loop，取两个array的element相加，然后看是否大于total distance，若大于全局变量max，则更新list，加到结果里。

一面 一面感觉还不错，问的很发散，但是面试官人挺好，引导你回答问题，不过有一定难度。一面过半个小时，二面的面试官才过来。面试体验明显不如第一个。首先面试官问的全是八股文，口齿不清，很多技术的英文读的都是错的，我要花一点时间去分析理解他问的啥，太难受了。二面结束让我等着，我又等了半个小时，还没人过来，我就问了前台，她说hr有点忙让我再等会，我又继续等了半个小时。前台告诉我面试结束了。什么玩意，让我等这么久，前后等hr一个小时没见到人，hr的面都没见到就让我走了，面试体验很糟糕

那天真的好开心啊，上午发完简历，下午就约我过去面试，2023年还蛮难找工作的，怀着愉悦的心情就过去面试了。然后来到这边办公环境都挺好的，直接跟部门领导面试，岗位还有各方面都觉得挺好的。福利也不错。今年很多行业都不是很好，这家公司虽然人数上不是很多，但制度还是比较完善的，所以就决定去上班啦~