安徽科大迅飞

面试过程： 先笔试，我到的时候已经有两个人在做题了，他们有用手机查答案，但是我到的时候就把所有人的手机都收了，只能自己做咯。笔试比较简单没有太难的题目。 笔试之后过了几分钟就叫去面试了，两个面试官，两个人都是问技术问题，基本是看着卷子问的，整个过程比较轻松。 之后了解到有机试，但是没通知我，所以就没通过咯，也不知道为什么，面试的问题都没有没答上的。 因为工作地点离家近，其实挺想去的，但是没等到消息，没办法啦

一面 一面感觉还不错，问的很发散，但是面试官人挺好，引导你回答问题，不过有一定难度。一面过半个小时，二面的面试官才过来。面试体验明显不如第一个。首先面试官问的全是八股文，口齿不清，很多技术的英文读的都是错的，我要花一点时间去分析理解他问的啥，太难受了。二面结束让我等着，我又等了半个小时，还没人过来，我就问了前台，她说hr有点忙让我再等会，我又继续等了半个小时。前台告诉我面试结束了。什么玩意，让我等这么久，前后等hr一个小时没见到人，hr的面都没见到就让我走了，面试体验很糟糕

行业薪资时薪很低 ，不如其他厂子待遇一般般，没有加班费，按绩效给你工资，qi成的基本工资，san成的绩效工资(记得tao好主管/坏笑)(绩效工资每个季度发一次，每个季度的前两个月只发qi成的工资)食堂好吃，有餐补就是有点少，有个app可以和同事拼车，车主有油补，通话补贴交通补贴看你是啥子岗位咯，坐办公室的就别想了～，其他住宿条件嘛和其他厂子里差不多吧(别问我为啥知道，呜呜呜呜呜，后悔了)职位晋升空间比较公平，关于这一点我是赞成的因为是总部有专门的人盯着，但是加薪……研究院加薪包给的多，其他部门加薪包就少了，要么没有，要么…拼命的加班工作(还不一定有，原因就不说了)啊呸，适合拼命三郎，不要钱的那种当老板确实好，下班早，朝九晚六，工资还多，确实特别好

面试开始，面试官先让自我进行介绍了一下（几场面试下来，已经非常熟悉）。科达讯飞的面试官很有特点，首先，问我的专业，有没有学过计算机组成原理、计算机网络、操作系统、编译原理等基础课程？在工作中有没有用到这些？ 并没有像其它公司开始问 JVM，GC，Redis等。其次，分析为什么在使用 HTTP 协议下载文件的时候，后面还会附一个 MD 5类似格式的校验码。第三，项目上线后 CPU 内存满了，怎么分析是因为项目本身就比较占用空间还是存在内存泄***r>第四，工作中遇到的难题以及怎么解决的。（这个时候应该考虑团队协作意识，楼主这点答的不好，感觉挂了）第五，平时有没有关注一些前沿技术第六，期望薪资等最后，跟面试官讨论了一下业务，以及挑战之类的问题。总结：1.需要有自己的沉淀与反思；2.看重基础知识，融会贯通；3.有技术前瞻性；4.有团队合作意识。

收到面试通知后第二天下午去面试，填了一张表。然后是技术leader面，聊了一下项目经验，以及针对项目问了一些问题。感觉面试官技术挺全面，也比较深入。面试的部门也是我很想去的。二面是部门的领导，很和蔼，刚开始聊了一些个人的情况，后来问了几个细节方面的问题，有的技术很久没接触过了，感觉回答的不是很好。公司的环境和氛围都不错。希望有一个好的结果吧。

搞一大堆浪费时间的无意义的逻辑笔试，这个题目没有过就直接让走人，太不礼貌，也不尊重人。不太认同这个公司的招聘条件，逻辑测试上的题目很多都是有逻辑漏洞的，不知道从哪里抄来的。奉劝各位，不要来随便参加面试，否则你浪费时间。

2016年校招进的讯飞，总共1轮笔试2轮面试。笔试比较难，不过面试不怎么依据笔试情况，算法题写个思路就能过感觉。第一面技术面，主要就是你以后的部门组长面试，直系领导，问的问题比较基础，都是些技术类的基础知识。第二面总监面试，问了几个概念，就开始谈人生和理想了，整体面试比较轻松。