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面试了职位:运营
感觉靠谱
面试流程:共经历了7轮面试
整体感受:一般
面试难度:困难
面试来源:内部推荐
初面。初面一般是HR
初面。初面一般是HR和部门主管负责,前期是再次询问工作经历、学历等等;紧接着是介绍公司的情况,包括岗位职责、薪资福利待遇等等。通过初面对求职者能否胜任工作有了一个总体印象,而不是基于纸质材料得出的结果。二面及多次面试。很多企业不是说仅仅初面就结束了,很多时候会经过二面、三面等,岗位越高,越需要多次面试。此次面试一般是考核的更加严格,有的甚至还会进行实际能力操作等。小编有次面试,经过了好几个月,共参加了4次,其中有次还直接动手进行现场编程。
一周前 发布

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匿名用户
面试了职位:其他职位
面试未通过
一点大企业的水平都没有
从笔试到面试到二面磨磨唧唧的。笔试还是纸质版线下的,现场组织非常混乱,感觉是直接在北科找的学生做监考的。监考员一直在说话这个也不会那个也不会到处找人问怎么处理。一面在总部,现场延迟了一个半小时,时间评估不足。主面或许是外包的?因为看起来和别的面试官风格不搭。然后形式是回答问题+讨论+现场小组展示,然后让我们出去,然后又让都进来做了个即兴演讲。 二面,二面就呵呵了,因为发现所有人都进了二面,做这么多大企业hr实习生没见过不淘汰人的,太影响本公司效率了吧。然后原本说大领导直接面,大领导很忙所以才拖这么久才二面。结果到了当天又说大领导临时有事不能来了,那不意味着要在给大领导面一次吗。 现场分两个岗位两组,每组约12人。一组进去时候另一组写了一个小时两道简答题。面试现场5个面试官,有二把手领导和职员们。不痛不痒地问了一些问题后,主要就问大家要不要户口,能不能接受派驻五矿的地方机构,问女生男朋友干什么的有没有户口,问男生女朋友干什么要不要户口。最后走时候说2-3周安排终面。这样过去一个月也没消息,知道了。最后都没录取,也没有拒信。为避免误会岗位,实际上是一个后台岗位,具体不透露了。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
面试通过
五矿群面,题目传统,队友很重要。
就是典型的无领导小组讨论形式,10个人就一个问题进行讨论。一个矿业类公司(可以类比五矿),遇到了管理混乱、人才不足、财务管控不到位等五个问题,请大家讨论后按重要性排序,并就最重要的问题提出意见。先是5分钟读题,然后每人1分钟阐述自己的观点,之后25分钟大家讨论并得出一致意见,最后3分钟汇报。最传统典型的无领导小组讨论形式,我们是非技术类管培生,大家按说都是学管理的、经济的、会计的之类的,可是讨论有些小冷。我参加别的无领导小组讨论基本上都插不上话的,但这次大家话都比较少我的话就多了一些。控制一下时间,掌握一下节奏,引领一下大家思路什么的。建议大家一定注意,别的同学发言的时候,你最好看着发言的同学并且面带微笑,而且要有所反馈比如点头之类的,这是最基本的对别人的尊重。我真见过别人发言他自己低着头写自己的东西的。自己发言的时候,要注意给别的同学眼神,不能盯着自己那张纸读。汇报完了面试官会根据大家表现,针对几个同学问问题。比如问到我,自认为自己扮演了什么角色。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:会计
面试未通过
五矿爸爸真的是爸爸啊
应聘的五矿发展财务管培生,一面是无领导小组讨论财务机器人的设计,二面是多对多,财务部多位领导直接面。问的问题都很常规,比如实习、职业规划等,每个人对同一个问题进行回答。面试的领导都非常nice,还一直安慰你不要紧张,尽力展现自己的优势就好。
1个问题,1条回答
Q:请用三个形容词形容你自己。
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场研究院
感觉靠谱
五矿国际市场研究院面试
五矿国际市场研究院面试,一面分三轮,第一轮是10多人的无领导小组讨论,5分钟读材料,每人一分钟观点阐述,15分钟方案讨论,5分钟方案总结,时间非常严格准确,超时毫不犹豫打断。第二轮是即兴演讲,读题带演讲一共两分钟,一般是一个图片让你去谈含义或者对你的理解。第三步就是结构化面试,根据你的简历,经历等等提问,也是频繁追问和打断。总之快速反应很重要。...查看更多
一年前 发布