奇虎360

一面 人事面试，人事很好。人事给的感觉很舒服。这样的人事工资少一点也愿意去。估计是产品同事，面的都是基础问题，不难。聊的都是产品经理的能力模型。我是一点没有准备去面试的（我是个奇葩），工作是双向选择的，包装那么多有什么用又不是面产品总监。战略层和框架层聊的很少。主要还是基本的东西，比如画原型的工具等（我连画流程图的软件都没有叫上名字，自己平时用也没太在意）。聊到一个数据库，我就说元数据（我说了受控词典和类词词典）。看每个人对工作的看法吧，我是觉得公司环境很棒。

360的暑期实习面试只有三轮：群面、个面、HR面。一站式服务，早上开始，下午结束，当天给结果。在面试之前要求提交一份大作业：给你一段文字，设计一款产品。群面就是根据这段文字，来讨论如何综合大家各自的方案，给出一个最佳解。个面是部门的经理面，问了一些中规中矩的PM专业问题，比如如何分析一款产品，都可以从哪几个角度。HR是压力面试，根据简历刨根问底。

以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

一面 某一个在职员工进行了初级技术询问，大致了解了一下我的整体技术情况，大概十分钟的样子，随后说等通知，原本以为凉凉了后来过了大概一周的样子hr电话进行了基本问题的询问，随后要了身份证号码说作为提供offer的信息。说offer的流程大概2周的样子。是公司内部的人力部门的人负责的面试，面试问了很多问题，技术问题涉及的不是很多，问题记不太清了，问了学习中遇到的挑战，喜欢阅读的书籍，还有一个著名的博弈论问题：海盗分金币，最后让我问有没有问题问他，我问了一下几个问题就结束了，大概等待了半个小时。整体感受，面试整体上看来是有一定难度的。面授的师傅都比较专业，问的问题都比较有专业性。

投递简历后，大概3天左右电话邀请面试，到北京360楼下联系HR，等了大概10分钟左右，部门的人下来接我进去。第一天去一共聊了三个人，两个产品+一个HR，感觉面试的同学年纪还没有我大，问的问题有些压力面，聊得一般。

本来是准备第二天调整到最佳状态后再笔试的，但因为刚才一个朋友在Q群上说听别人说在线测评只是性格测试，又因为刚做完一堆行测题而旁边有其他小伙伴在，就放开胆子直接进入测评了。 和担心的一样，其实是笔试而不是性格测评。 都是行测题、智力题。 第一部分有一题是因为时间安排不好来不及算，在发现时间快结束时鼠标还出了问题，连随便蒙一个、点击选项还来不及，就自动交卷了。 第二部分，有一题理解错题意。建议看过行测题答题技巧之后再去做这种题。有时候理解错就只是思维上进了个死胡同而已，看看正确答案的理解角度，就知道如何顺着题意解答出正确答案了。

一面 面试内容非常简单，要自己了解自己的简历，简历经得起推敲就好首先是自我介绍，内容要尽量简略，不要长篇大论的，尽量贴合应聘的岗位职责，最好能举例说明。随后hr 会简单介绍公司模式以及工作内容以及公司福利等（每个季度会发放一些劳保用品）1. 二面是主管经理面，比较专业，会问职业内容相关的问题2. 由于我不是对口专业，所以问了我为什么不选择自己专业相关的工作3. 整体来说，面试比较简单