玖龙纸业

在家接到hr电话邀约，简单问了是否还在职，离职空窗期做了啥以后，就邀请去面试。在本人表示需要先了解公司的业务内容和招聘岗位职责以后双方互加微信，微信上我又提问了这个岗位对接的项目具体是做啥，岗位期待又是什么等等问题，对方跳过这俩问题只回复了工作时间，紧接着又邀请面试。由于本人自行在网上查看了该公司的业务内容，觉得还OK就同意过去面试。第二天下午提前十分钟到达该公司，大热天的没有给候选人倒一杯水让人坐在开放区域等待，周围环境嘈杂不断有人过来聊天对话，紧接着让我填写信息采集表包含个人家庭等隐私部分我选择留白不填，不懂这和我面试工作有什么关系。除了基本的信息采集以外，还需要进行性格测试。最后号称是运营总监的一位男士过来面试我，常规的自我介绍以后对我过去对接某银行的项目进行深挖，在了解我前公司的sk...

一面是1分钟自我介绍。1分钟自我介绍，主要考察面试者的语言表达能力以及情绪感染力，通过率较高，这里面试者表达流畅、情绪饱满基本都会给通过。二面是综合能力面试，我看了些网上写的面经，很多人都误认为2面只是role play，模拟销售，认为把产品推销出去就万事大吉了，，，其实不是，二面旨在通过一系列的结构化面试方法考察面试者几方面的基本能力，评分细则很详细的。这也就解释了为什么有的人在二面后感觉良好，语言很华丽，面试官也笑嘻嘻，东西也卖出去了，但就是没过。二面正常流程是自我介绍——销售成功模型排序——模拟销售——自我评价，而对非应届生和具有名企实习经历的人通常进行开放式面试，类似于宝洁8问。销售成功模型排序其实是很重要的，正常面试都要通过销售模型来展示，面试官会对比销售成功模型来考察面试者是否在表演，所以一定要。三面是开放性面试，面试官有可能会采取压力面，有可能只是随便聊聊。压力面不可怕，可怕的是随便聊聊。压力面题库就那几个，而随便聊聊，会潜移默

结论 面试挺随便，且公司没有诚信，发了offer几天后给你撤回offer，操作有的**人，都想去投诉了，不过有更好的外企offer了，让他们自己*去。技术面，随便问问，项目经历，技术难点hr加技术负责人，大概是一堆业务问题吧，也是简单聊了聊

一面 视频面，某位副总面试。项目介绍，项目难点，分布式锁使用场景，分布式锁如何实现，spring 事务传播，spring 事务注解在某某场景下会不会生效，为什么，SQL优化，对加班怎么看，愿不愿意学习前端技术最大老总面试。hr约了视频面试，到点开视频，老总说不知道是终面，能否到现场来一趟。花了一个多小时到现场。等了一会开始面试。平时是怎么做项目管理的？你的岗位主要是负责什么内容？有没有遇到过需求变更的场景，如何应对？如何使用Jira?有没有在项目中遇到高并发的复杂场景？如何解决？分布式锁？你对synchronized和volatile的深入了解是指什么？如何设计一个阻塞队列？对加班有何看法？最后，hr领出门。在办公室内，发现每个人都是用卡座隔开，彼此交流很少，只有一两个人拿着电脑在小声讨论。阶段性996公司，虽然最后没有面上，但是面上了应该也不会去。

面试官们都很nice啦，有礼貌，尊重人！hr说一共三面，把你拖进群然后进行微信视频面试。另外我不太理解的是为什么一面是部门负责人，而二面是hr面一面过了然后二面被hr卡下了就是懵逼啊，面试等级不是层层递进的吗

研发类岗位，比较综合性，还在流程中。