课观教育

这是现在国企的主要招聘，一般招聘对象为的应届大学毕业生，也是每年国企招聘的主要对象。校招的话企业对大学生的包容度很高，大多数都没有过相关的实习经验，所以只要专业知识和各方面素质过硬就可以了。而且尤其是一些大型的国企比如三大运营商、中石油中石化等会给毕业生提供很多福利，甚至有的可以解决户口问题。对于校园招聘的应届毕业生的偏好，主要有以下几个方面的特点：1.985，211毕业优先；2.学生会、团组织干部优先；3.学生党员优先；4.优秀毕业生优先。因此，对于很多小伙伴而言，你在学校期间的学生会、班级、团组织的各种聘书，一定要保存好，对你绝对有用。学生期间入党，毕业后也是大有用处，一些国企的某些岗位会有中共党员优先的条件，如果你大学就是党员，那么进入国企的机会也会比其他人更胜一筹。另外，国企由于处于不同的领域和行业，其招聘的侧重点也不尽相同，每年都会根据企业的需求，有所调整和侧重，因此，在投递简历时候，一定要看清他们的招聘条件以及你是否进入这个岗位比其他人更有优势。比如说，有的企业，会特别注明只招收特色院校或者特定专业，有些企业会特别倾斜男生或者女生等，但是现在国企的共通点都是越来越倾向于招聘高学历的毕业生，因此，学历越高，越有优势。

视频面试了一轮，第二轮叫去现场面，以为总共就两轮，结果叫了前前后后五个人轮流来面试。其实总共有五轮面试，一轮视频面试，其它都在一个下午完成。问了一堆东西来套公司产品技术方案，后面问了结果不合适。其实一开始印象还好，后面有点太多轮面试与套技术方案感觉，而且未在招聘网站找到该公司招聘公告，不知道是怎么找上我的。

一面 一面是视频技术面试，详细问了项目经历，然后根据你说的内容提出了难点是怎么解决的，比较喜欢假设场景，需要有真实的开发经验才能比较好回答，大概面了40几分钟，面试官人很nice。二面是综合面试，会考察对产品的思考，遇到问题怎么处理等等。

到了公司之后就做笔试题，做完就是部门经理面试。聊的都是之前的项目和技术点，感觉还是挺好沟通的。部门面完是HR面试，都是一些常规问题。听HR语气，应该可以通过的。关于公司福利：双休，有饭堂有餐补，五险一金10号前入职都能当月买，不过缴费基数不高，有宿舍可以排队入住。其他都是很常规的了，听说准备上市，就是不知道要多久咯。对了，面试的时候还参观了办公室，环境还行，挺新的。反正工资应该没问题，就看公司给不给我offer了🤔

三轮面试：1、Android常规技术、项目经验，不太难；2、非技术：二轮就是项目经理谈谈对外包的感受，能不能长期之类的；3、华为的外包面试：碰见的华为面试官态度还挺好，不过应该每个人碰到的都不一样，针对我这个面试官，建议你多去看看java面试题（不太难的基础面试题），还有就是项目的优化和解决方案，我应该毕竟我从来不看面试题的，面试就是看题增加一半的成功率吧难度一般

一面：

7月初去面的一家公司，面试岗位是Android系统，这个岗位主要调试驱动和修改一些framework层的内容。面试前会笔试，笔试不难不过我做的不好很多没做出来。做完笔试后人事会跟你谈些情况，然后部门经理来面试，问下简历上的内容和一些项目工作经历。面试官和人事都挺好相处的，虽然最后没去但对这家公司印象挺好的。