美的集团

一共8个人，无领导小组讨论。先1分钟自我介绍，后20分钟讨论，5分钟汇报。题目是，公司一共50万预算，去做校园推广。分别有6项活动可以选择，每项活动需要经费不一样。讨论出活动组合方案。面试官追问，如果公司预算不够，大幅减少，要在已确定的项目里除去一个，你觉得应该除去哪一个？

面试财务岗位，结果尚未出来。包括网申部分以及一张性格测试调查。网申需要填写校园学习以及部门经历，实习经历等。有一些后续的小问题，这些都是面试提问的重点，千万别在这里吹牛给自己挖坑。性格测试用自己最真实的情况来写就好了，这是好几家国企通用的，只是为了得出一个侧面的性格分析。一面的时候需要完成的事情有两件：首先是两个小时的财务笔试，每个人一张卷子。难度参考CPA的中等题目的难度，难度挺大的而且考得挺细的，而且有许多题目需要大量思考。内容涵盖CPA的会计，财务管理以及税法这三门。如果想复习可以参考一下这几门的题目。然后就是2v1的轮流单面，谁先做完谁先面，面完就走所以没办法和同学们交流经验。主要还是围绕自己的经历来提问，问得真的非常细致。面试官是负责联系我们的HR以及财务部的经理，一开始蛮严肃的后来自我介绍完聊开了就会觉得真的蛮好的。接到二面通知，还没有去面，还不知道形式。按理说财务的一面应当也是群面，但可能今年流程出现了一些变化，没有了群面环节，但从笔试和一面可以看出难度似乎比以前高了一点点。不管二面是boss面，多V1压力面，还是比较轻松的par面，就在这里希望自己能够尽力吧，把自己的能力完整地呈现在面试官前就行。然后建发股份的财务真心是一个好去处，也很推荐大家进去体验一下。

暑期实习 一面是HR面试二面是财务部的领导面试

一面 第一轮是HR面试，跟其他公司相比，美的集团的HR感觉更专业些，除了了解简历里的内容，我投的是资金岗位。HR问了很多跟资金相关的问题，我之前的工作经历和投递的岗位还是比较match。HR希望看到你对于这个岗位的理解，问了问简历里出现gap的原因，为什么离职等等。推荐了解下公司的背景，文化。美的集团的面试流程很快！体验很好，一面结束的第二天告诉面试通过，通知第二次面试的时间。二面是直属领导面试，大概50mins，主要是对于工作能力的考察。先是自我介绍，之后是问优缺点，为什么离职？为什么喜欢这个岗位。工作遇到困难的地方，举例说明。还有什么时候可以上岗。并且面试官对于工作的内容给予展开说明介绍，并问是否有什么问题需要问。二面全程是和HR和部门领导一起，HR在旁听，并且会告知面试的流程进展等。推荐在介绍工作内容的时候多结合工作中遇到的例子说明自己遇到问题或者是怎么处理的。二面面试完，感觉发挥的还可以，但是也不确定。之前查美的集团一半就是两轮面试。目前收到三面的的通知，是部门负责人面试。写下面经，希望可以赞赞人品，顺利通过第三次面试，面试的岗位我自己很喜欢，希望能够拿到offer。也希望能帮助在找工作的朋友们，都顺利拿到offer。

一面无领导小组讨论，两个面试官面，面试过程中写的东西会在最后被收上去看。二面是专业面，大概20多分钟，问了一些家庭情况，哪的人，还有未来的规划，你得优缺点，一个专业问题等。让人很无语的是他们会给你调岗但是不会和你说，在去到二面现场的时候才会和你说。面试难度一般。

暑期财务实习，一面通过

有一个朋友在美的工作，所以投简历的时候走了内推通道，内推成功后收到了一份邮件，说是已通过内推，可以免笔试。过了两天收到了要求网上测评的邮件，然后才知道美的既有测评又有笔试，内推免掉的只有笔试，测评题目就是一般的行测，做了测评之后就想着安心等待面试通知了，谁知道两天后又收到了笔试邀请邮件，当时有点懵，说好的内推免笔试呢？虽说心里有点不爽，还是去做了笔试，笔试题是财务的专业知识，不过比较简单，半个小时的题量。 做完笔试大概两天时间就收到了面试通知。一面是群面，我们一组有13个人，里面有投财务管理的，也有投金融管理的，群面题目是假设你是一家境外风投的负责人，要求对比滴滴，曹操，首汽，神州四家公司的优劣势，选择一家进行投资，要求是从财务管理的角度进行分析。刚开始就是自我介绍，然后五分钟读题思考，接下来是二十分钟的讨论时间，我们整场讨论都比较和谐，我自己专业知识不是很强，所以只是简单地从公司成长性和投资回收期两个方面进行了简单地阐述。 我们组有一个有三年工作经验的学姐，她的思路相当清晰，而且角度很新颖，可以说是hold住全场的那种，面试快到结束的时候也可以看得出来面试官对她很是欣赏，最后我们总结完之后面试官还针对每个人都提了问题，都是一些跟当场面试表现相关的问题，没有什么标准答案，言之有理即可。因为这可以说是我的第一场群面，提前也没有做什么准备，所以表现的很一般，面试结束两天了，跟我同组的同学有一个收到了感谢信，我暂时什么都还没有收到，不知道结果如何，但是自我感觉会凉。