美的集团

海康威视 商务专员     视频面试，行为面。1.自我介绍 2.分享一段沮丧经历3.团队合作经历 4.薪酬期待  5.父母对职业的期待   现场面，在一个酒店里，1v1面1.深挖简历的实习经历 2.认为自己胜任这一岗位还需具备的能力 3.业务兴趣爱好4.怎么看待出差 5.有无男朋友 6.对薪酬的期待 .7.反问  基本都是宝洁八大问里的，不需要很强的专业知识。

暑期财务实习，一面通过

暑期实习 一面是HR面试二面是财务部的领导面试

一面——一天内好多时间段可预约（因为我们财经er比较多）。一组好像是10个人，围在一个桌子上，三个面试官在同一侧（位置有点挤）。常规的无领导，5分钟看题，每人1分钟自我介绍，15分钟讨论，5分钟总结（不限定汇报形式），组员可补充，面试官发问几个人。题目刚好是前一天我看到成都站新出的面试题，从财务管理角度在四种网约车择一进行投资。虽然提前看过题目但没太在意，所以答案啥的还是在面试的时候想的。 难点在于，材料几乎没有财务数据但要求从财务管理角度分析，我们讨论从盈利能力，偿债能力，风险等一些比较常规的指标瞎扯。组内无强势的人，大家都很平淡的讨论，从我看来，没有面霸，没有大佬。最终有形成一致意见，但补充的时候好多人都发言了。我自我感觉就很平淡，但不知道为啥还是过了群面，大概做到了四点吧： 1，自信大声发言，很多人自我介绍或讨论啥的都太小声了，显得不自信，我自我介绍的时候还设计了亮点，从容不迫自信，面试官听的时候还特意抽出了我的简历； 2，推动讨论； 3，积极发言； 4，有礼貌。 退场的时候，面试官站了起来感谢，我也鞠躬感谢他们。和另一个过了群面的同学讨论的时候，感觉她也没有很厉害，既不是leader也不是reporter， 就不是很厉害的角色，但她在大家一致意见的时候提出了不同观点，当然我也不知道这是不是决定因素，但我觉得群面就表现出自己就好。 二面——1对1，无专业问题，真的是在死抠简历，感觉我的面试官比较严肃，并没有网上面经说的唠嗑啊。主要问了我一下几个问题： 1，关于叉叉实习的问题，为啥去叉叉实习，为啥不去叉叉那工作，实习做了啥，与自己预想的实习的落差在哪； 2，在大学最值得骄傲的事，作死回答了一个不太熟悉的社团经历，继续深挖，举办过啥活动，负责过啥，做啥角色，分工； 3，如何看待在工厂工作； 4，Q:想去哪工作 A：偏向广东 Q：是偏向还是不考虑其他地方 A：不考虑其他地方 Q：知道广东有啥工作地点吗：A：佛山和广州。还有好多问题面了18分钟，忘记了，但是总的自己回答得太差了，想进美的的学弟学妹要好好研究自己简历的各种实习校内活动啊，这样深挖也能回答得比较好以及展现出自己的优点。过了两天收到感谢信。

一轮经理面试 涉及税务专业知识。英文自我介绍，之后切换成中文，然后聊到税务部门职能，大致介绍了一下主要客户和目前主要业务，但是A进来会在一个pool里，根据booking系统不同项目的安排，有机会接触税务部门不同的业务线。

一面 第一轮是HR面试，跟其他公司相比，美的集团的HR感觉更专业些，除了了解简历里的内容，我投的是资金岗位。HR问了很多跟资金相关的问题，我之前的工作经历和投递的岗位还是比较match。HR希望看到你对于这个岗位的理解，问了问简历里出现gap的原因，为什么离职等等。推荐了解下公司的背景，文化。美的集团的面试流程很快！体验很好，一面结束的第二天告诉面试通过，通知第二次面试的时间。二面是直属领导面试，大概50mins，主要是对于工作能力的考察。先是自我介绍，之后是问优缺点，为什么离职？为什么喜欢这个岗位。工作遇到困难的地方，举例说明。还有什么时候可以上岗。并且面试官对于工作的内容给予展开说明介绍，并问是否有什么问题需要问。二面全程是和HR和部门领导一起，HR在旁听，并且会告知面试的流程进展等。推荐在介绍工作内容的时候多结合工作中遇到的例子说明自己遇到问题或者是怎么处理的。二面面试完，感觉发挥的还可以，但是也不确定。之前查美的集团一半就是两轮面试。目前收到三面的的通知，是部门负责人面试。写下面经，希望可以赞赞人品，顺利通过第三次面试，面试的岗位我自己很喜欢，希望能够拿到offer。也希望能帮助在找工作的朋友们，都顺利拿到offer。

一共8个人，无领导小组讨论。先1分钟自我介绍，后20分钟讨论，5分钟汇报。题目是，公司一共50万预算，去做校园推广。分别有6项活动可以选择，每项活动需要经费不一样。讨论出活动组合方案。面试官追问，如果公司预算不够，大幅减少，要在已确定的项目里除去一个，你觉得应该除去哪一个？