美的集团

一面无领导小组讨论，两个面试官面，面试过程中写的东西会在最后被收上去看。二面是专业面，大概20多分钟，问了一些家庭情况，哪的人，还有未来的规划，你得优缺点，一个专业问题等。让人很无语的是他们会给你调岗但是不会和你说，在去到二面现场的时候才会和你说。面试难度一般。

先是笔试，笔试都是技术问题。过了以后是面试，大约半小时，问了简历相关的知识点，常规的spring ioc aop,问了oom怎么处理，问了一个rabbitmq的问题，还有一双重检测锁，总体来说难度不是没有，如果这个知识点恰好看过的话就答得上来。

贵州分公司，首先是笔试和ai面，通过了之后是进行线上面试。开场是进行自我介绍，然后就根据简历问了一些有关基础信息的问题，比如在校经历什么的。面试类型偏半结构化吧，没有问到专业问题，问得比较多的是一些看法和观点。

财务团队人多，但感觉都在琐碎的事情上，没有整体规划，HR 面的感觉是一边面试一边学习，对自己的岗位能力模型并不是很清晰，CFO 非外聘，很可能不是财务专业出身。面完后把岗位title 和薪酬都升了一个层次，可见岗位本身定位并非很明确，反而是跟随面试者在调整。

笔试的题目是关于电商收入确认，写分录，还有一道是税的计算题，很简单，但我做的很差，因为很久没做电商收入了。财务主管是一个女士可能她对我做的题也不满意，勉强问几个问题，声音小的都听不清。面试体验就很不好。

两轮面试一轮笔试（或者叫测评）先在网上做测评，就像所有的校园招聘笔试一样，涉及一些言语理解题、数字题、计算题以及性格测试之类的，做完通过会进入一轮面试。一轮面试为群面，在北京租了一家宾馆会议厅，无领导小组讨论。海外营销的英语和小语种的都在一起，也包括市场推广的，女生多。二面是经理面。会深挖简历，以及常规情景面试的问题。

有一个朋友在美的工作，所以投简历的时候走了内推通道，内推成功后收到了一份邮件，说是已通过内推，可以免笔试。过了两天收到了要求网上测评的邮件，然后才知道美的既有测评又有笔试，内推免掉的只有笔试，测评题目就是一般的行测，做了测评之后就想着安心等待面试通知了，谁知道两天后又收到了笔试邀请邮件，当时有点懵，说好的内推免笔试呢？虽说心里有点不爽，还是去做了笔试，笔试题是财务的专业知识，不过比较简单，半个小时的题量。 做完笔试大概两天时间就收到了面试通知。一面是群面，我们一组有13个人，里面有投财务管理的，也有投金融管理的，群面题目是假设你是一家境外风投的负责人，要求对比滴滴，曹操，首汽，神州四家公司的优劣势，选择一家进行投资，要求是从财务管理的角度进行分析。刚开始就是自我介绍，然后五分钟读题思考，接下来是二十分钟的讨论时间，我们整场讨论都比较和谐，我自己专业知识不是很强，所以只是简单地从公司成长性和投资回收期两个方面进行了简单地阐述。 我们组有一个有三年工作经验的学姐，她的思路相当清晰，而且角度很新颖，可以说是hold住全场的那种，面试快到结束的时候也可以看得出来面试官对她很是欣赏，最后我们总结完之后面试官还针对每个人都提了问题，都是一些跟当场面试表现相关的问题，没有什么标准答案，言之有理即可。因为这可以说是我的第一场群面，提前也没有做什么准备，所以表现的很一般，面试结束两天了，跟我同组的同学有一个收到了感谢信，我暂时什么都还没有收到，不知道结果如何，但是自我感觉会凉。