广州安正软件股份有限公司

感觉不够专业，hr看了简历就约了线下面试。自己在网上看了下这家公司，以前应该是做银行人力外包的，现在转项目制了。面试官聊的就很迷，完全是看简历，不用自我介绍，然后说什么技术应该怎么做…不同的项目都有不同的专业名词，处理方式也不一样，也可能他们想招技术处理方式完全吻合的人。面试官人挺好的，公司内部环境也挺好。

首先是做面试题，题目挺多的，全是sql，题目出的很好，如果没有经验的人来做会很难。然后是人事进行初步了解，问的都是没技术含量的。然后技术面试，问的是之前工作和技能的相关度。然后技术主管看你人态度之类的吧。

面试一共两轮：一面（先英文，后中文）1挑一个你最有成就感或者最能反应水平项目介绍2项目中提到Hadoop，说下Hadoop包括哪些3项目中提到Kafka，kafka生产端怎样发送数据4项目中提到了SQL引擎，这块主要是在做什么5是否有接触过SPARK?中文1你最近的coding主要都包括哪些？2是否熟悉敏捷开发？如何与客户沟通需求保证功能满足客户期望？3你们的devops流程大概怎样的？怎么保证功能？4你刚才在devops提到了微服务，你们的微服务框架是什么？5了解kubernate和docker的关系吗？平时业务有过哪些kubernate操作？6用Java手写一个单例模式和冒泡排序。写完问了你这个是升序输出还是降续二面全部英文，包括寒暄和coding过程中的随意交谈：1. 见面寒暄打招呼2. 面试官英语介绍我要面的项目组的情况和做的内容，然后问我有什么想了解的。我就问了关注的数据是否仅限span>于金融或者银行方向还是社交媒体这种也会涉及，再一个就是是HSBC独立的项目还是跟政府span>or其他银行存在合作？3. 看到CV里的项目提到用了Netty，你们是怎么使用的简单介绍一下？4. 你刚提到你们的项目是一个集群模式，那具体是怎么运行和搭建的呢？5. 现场Coding，提供一个自定义的LinkedList，但里面存在着一些bug，你的工作是根据JUnit的测试要求，找出这个自定义集合span>内的bug。同时屏幕会共享给面试官，每一步操作和debug的思路面试官都会看到。主要看发现和定位问题的思路。中间面试官随时根据你的coding过程问你为什么要这么做。6. 根据CV提问，你们项目是怎么使用SpringBoot的，大概讲讲都做了什么？7. 我看你提到了Jenkins，你是基于这个开发还是只是用于持续集成？你对持续集成的理解是什么？

只能这么说，看在面试的时候自己表现出来的状态吧。 如果足够积极向上，并且能够有确定的职业目标和职业规划，会加分不少。 不过总觉得还是有点看学历的只能这么说。

进入公司，4-5号人在一间小会议室笔试了，进去拿笔，开始猛写，可能其他人对数据库方面不熟悉，不太会，幸好我基础好，三下五除二搞定，给HR和技术面试官一个开始的好印象（当时技术主管在场）。笔试问题不大，HR象征性问些问题，随便答答，技术主管可能通过我快速答题的笔试对我技术能力有一定了解，技术上问的不太多，后来想起来她在乎的是我为什么来广州工作、会不会在这家公司较久的做下去。算是成功通过了应聘，直接商量可否接受出差，接受了知道到出差地报道了。

一面 第一轮技术面，详细问简历上做过的项目，会问到具体的开发细节以及遇到的最大困难是什么。简历上写的东西都要熟悉，一般限制在半小时以内，第二天给二面。第二轮综合面试，主要考察入职的意愿强不强，遇到问题怎么处理，性格上的弱点怎么解决。过程比较轻松愉悦，聊的很开心。

简单的数据库笔试题，主要是考察逻辑思维，不过题量偏多，考察的很多重复了。 面试时HR很亲切，以了解基本情况为主，也会谈及职业规划方面，总体来说是让人很放松。 不过实习生工资比较低，市场价的50%，而且是前三个月都是这个价。也是因为这个原因，我最终没能选择公司，说真的，公司定位特别合适职业发展的，深表遗憾。