中铁六局

第一次面试是一个关于分专业的技能测验，笔试，包括建筑、景观等，接下来是一个群面，8个人左右，每个人做了一个简短的1分钟的自我介绍，然后考官看每个人的简历问一些简历上针对性的问题，然后再问一个创造性的问题，需要我们作临时的演讲或是回答。第二次面试就是终面了，是在北京总部，面试也是群面，同样是自我介绍，然后抽一道题目，比如“团队建设”、“成功与失败”等等。

中铁六局校园招聘，宣讲介绍公司内容，因为家在天津，想投天津铁建，但面试官筛选简历时间很长，最后等了一个晚上。同行的同学，只要抽到简历的面试没有不过的。

有多轮面试，程序比较繁琐。

首先和主管进行面试： 1、拿出公司一大段资料，要求进行翻译。 2、英语口语测试：自我介绍，工作经历介绍，为什么要换工作等等 3、中文询问专业知识，比如成本核算方法，SAP运用情况，工作业绩和表现，个人优缺点，未来规划。 然后，经理和主管一起面试： 询问对贵公司的了解情况，未来规划，工资要求。

主要关于java基础方面知识，比较简单，list、String、final、finally等、还有垃圾回收、多线程、生产者消费者，然后就是数据结构知识，一些简单算法、排序等等。 主要过程：头次去是做面试题目，似乎也没有认真看，然后技术面试。通过后HR面试询问些信息。 过些日子接到二面通知，主要是到合作方(外包项目)面试。技术面试，这次问的问题比第一次会更难。从很基础的内容开始问，一直到你答不上来。

一、自我介绍5分钟的自我介绍，内容主要包括姓名、学历（包括第一学历和最高学历）、毕业学校、专业；原单位所从事工作、工作时间、离职原因；自身优势（包括取得的职业（执业）资格证书、个人所获奖项等）；个人期待薪酬、是否能满足适应工程施工单位的流动性、休假制度（调休制）等。 二、面试官提问面试官根据应聘者的专业及从业经历，提出相关问题，考察应聘者的综合素质和对于我单位各类指标的切合程度并通过与应聘者的交流，对各指标作出判断并记录。 三、面试官讨论每位应聘者结束后，面试官及时就应聘者情况、指标切合情况进行讨论，给出综合评价结果。 四、面试结果面试结果及后续工作安排会通过电话、邮件通知应聘者，请注意接听电话、查阅邮件。

第一轮群面，大家都很积极，11人团队作战，出人意料的配合默契，2分钟内达成统一意见，HR很满意。