金蝶软件

比较轻松，对个人的基础知识问的比较多。 我当时被问了ERP的概念这个问题。 其他的多一些计算机数据库方面的知识以及会计和生产管理的知识比较好 另外态度很重要，能表现出吃苦精神会好，特别是能适经常应出差。

从网络提交职位申请和简历后，一周左右收到HR的面试预约电话。差不多4轮面试，基本采取一对一的方式，首先是HR进行第一轮面试，针对简历的经验和个人的一些情况提问，接下来就是招人的两个部门经理分别面试，主要是通过PPT呈现做过的项目。这三轮大概用时两周左右，接下来等待通知，就没消息了。

面试过程： 先是无领导小组讨论，类似雪野求生的，基本上要参与讨论、有建设性的意见、会控制流程，然后根据讨论过程中的表现挑选好的单面，单面就是问一些基本的信息。

一开始做简单自我介绍的时候我就结巴了一下，这是第一次面试，当时很慌，大脑一片空白。后来他问我对金蝶了解吗？我说了解。然后又问我：我一个做java跟C#的为什么要做实施顾问，我蒙了一下。幸好反应过来了，我就说我对这个职位很感兴趣，总之努力去表达这个职位在我心目中地位很高。其实当时面试是想去试试面试是什么感觉。 还问了一些技术性的问题（都是SQL的存储过程，事务，索引这些），我也是结结巴巴才答上来，最后面试完走之前说三天内给答复，我当时还以为我面试上了超级开心好吧。我找了很久才找到工作，自己原因总结了一下，是心态和语言表达能力不好。必须要会吹，不要慌，眼神不要飘忽不定，坐好别动来动去，别做一些小动作，适度夸张。 记得有一个面试是一个女孩子给我面试的，面试过程中聊的很好，问的问题也答上来了，薪资各方面都谈好了说下午给我答复，走的时候她要跟我握手，没跟女孩握过手的我当时有点蒙。反应过来后我把手伸出去握住她指尖，结果发现手上全是汗。我瞬间感觉要完，因为当时面试官表情很尴尬的那种。后来也是没接到通知。

2轮，1面：问一些工作经历之类的想怎么发展布置问题。2面：4,5个人视频面，交材料。直接提前开始问了非常多私人问题，面试顾问说是总监其实非常不专业，特别菜。最终结果：说简历经验符合所以才被面但是他们实际是按毕业时间算的经验又不符合了？逻辑整个混乱，整家公司都很不专业。

没有笔试，一共只有两轮面试，两个很年轻的面试官，非常随和，就是非常普通的HR面。二面是一个面试官问的也是简历相关的问题。

分三轮面试：第一轮是HR，简单的一对一问答，主要有：你为什么离开原来的公司；你凭什么觉得你能什么这份工作；你最有成就感的一件事。进入第二轮，是实施部经理的面试，这轮面试比较专业，都是专业性的问题。然后是第三轮面试，总经理和你一对一的随便聊天。