中国邮政储蓄银行

1、6个人，首先自我介绍； 2、然后分成两组，3人一组无领导讨论，7-11现在存在什么问题；选一个领导上去讲解。继续无领导讨论，对对方组员提出的建议，有什么看法，也是挑一个人来阐述； 3、英语一分钟说服面试官为什么要录用你，觉得自己的优势在哪； 4、笔试，三张卷子，一张数字特征填空，一张语言理解，一张英文问答；最难是最后一张英文答题，三道题全英文回答，具体内容不太记得了，翻译成中文大概是： （1）描述你在大学期间组织的一次活动，你觉得活动成功的关键是什么； （2）为什么会选择7-11，进入7-11之后的职业规划是？如何将自己的能力与特点和7-11的发展结合起来？ （3）如果一个团队中有不同文化背景、不同想法的人，你如何协调团队的合作？ 以上，完毕，本人英语口语差，英语文笔也差，被各种虐……强烈建议英语不好的同学，就不要去找抽了。印象深刻的是，其中有一个面试者是海归，然后笔试后被单独留下来进一步面试了……但是他并没有当领导回答问题，不过他英语口语很好。

面试过程：两个问题，一个问题是一个亲和的领导，什么都自己做。另外一个是严肃的领导什么都让你做。问你喜欢哪一个？如果不喜欢第二个要怎么处理、第二个问题，顾客被单烧了一个洞，原价200，顾客坚决不赔，要怎么处理。

一面是群面，基本上是刷简历，二面是HR单面，需要3分钟主题演讲，最好能英语自我介绍，二面根据HR习惯不同而面试时间与强度不同。

面试过程： 一面群面话要适中，不要抢着说，说的内容要尽量关于九阳未来的发展前景，这些东西事前都可以从网上查到，说的时候要斩钉截铁，有领导人的范儿！二面问了很多关于产品经理这个岗位的理解以及对九阳小家电领域的理解等等。整体感觉很轻松，但莫名其妙就一直不联系我了。。。

1、自我介绍；2、你最自豪的一件事；3、你愿意留在南京长期工作吗；4、点评他人，你愿意和睡当队友，和谁当对手。

群面，10人一组，面试官提问，每人表述观点，派出代表总结，小组面试必须要很突出的同学容易通过，很活跃的同学比较合适。

好多轮面试，参加了宣讲会，大概因为平时营销都假装法国品牌，现场不少人听到介绍说是中国时装公司表现出惊讶。我是一早知道这是中国公司，坐我旁边的两个女生一开始乐滋滋地在那说这个比Zara好，知道是中国品牌后直接“啊”出声来，中途就走了，这个反差真是把我逗乐了。不过要和Zara宣讲会比较的话，格调和员工颜值真不是一个档次……没想到他当场就第一面筛选，就是每个人随机抽一个题目，准备一下，然后在职员面前一分钟演讲，当场宣布结果。其实是蛮简单的，不过我那晚心不在焉表现得蛮糟的就没过。