瑞斯康达

面试过程：预定1:30面试，快1点到了，填了张应聘表，被hr领导了一间小会议室，等到1:30技术面试官来了，我面的是产品工程师，但是公司的产品工程师和互联网的产品不一样，面试官详细解释了一下，基本是按简历问的，所以简历上的东西要准备好，半小时后换了hr面，人也很温柔，但是我面试经验少，一直比较紧张，面试官人看出来了。

一面：我到了后秘书接待的，在上地软件园里。等了大概十多分钟，问题问的比较透彻，主要问了产品的特性和规格，感觉有点套话的意思。毕竟是竞争对手，肯定比较好奇这些问题，需要谨慎，不要泄露公司机密。 二面：应该是直属领导，也还是问了技术，没有第一面咄咄逼人，交谈的感觉多一些，会了解个人的想法和情况，看到我的期望薪资，劝我降低一点。比较随和。 三面：HR面，本人女，当时即将订婚，问了些结婚生孩子的问题，后来还是想压低工资。没有同意，所以没有下文了。

基本上先自我介绍，然后听他介绍职位。多数问题不难回答，只是有一个问题我答得不好。直属领导拿出笔试题提问：这道题在所有的笔试者中只有你答对，请告诉我为什么选这个？我说：我是蒙的。（这是一道高级图形智力测验题，选择题的最后一道，我排除了BCE选项，在AE里实在不知选哪个，但是既然是选择最后一道最难的题，我认为正确答案出现在A的可能性比较大，所以选了A。）以上是我选A的理由，但是我没有对他说，因为说到最后还是蒙的，感觉直接认了蒙的比较好。可能是面试官也觉得我很诚实。然后面试就过了建议各位面试的同学，面试前先把笔试不会的内容琢磨明白再去。

跟很多设备厂家一个套路，还会有笔试，都是技术问题，还有测试逻辑思维的题。笔试通过会有技术面试，问一些问题，和简历上的问题。接下来是领导面试，了解你的过往经验等，这关最重要。通过这关基本后续的总监面一般没有什么问题。

笔试：笔试还算简单，都是一些网络基础（子网计算、OSI模型等），最后有一个DHCP的英文原理翻译题，有2个测试设计的题目，ATM取钱的测试设计，交换机升级软件版本的测试设计。面试：HR当时打电话比较诚恳，说职位比较匹配，所以今天过去看一下，前面都还算顺利，面试官比较年轻，觉得自己肚子里有点货那种人，上来就问离职原因等尖锐问题，然后也不关注你之前是测试什么的，就问一些他感兴趣的比如，比如让你说一下OSPF，想让你说说底层的实现，并不是怎么配置和组网等基础，好像就他知道OSPF某某报文的某某比特作用，就想从里面找点优越感，总结就是 我会的他不会，他会的我不会，说不到一块去，还说你都干了这么多年了，测试设计还没做过，有没有你觉得出色的测试用例，貌似他是为了测试而测试，我说客户用是不会关注每个比特的作用的，我们测试一个特性却不知道客户怎么用，他也不说话了，黑盒测试非要弄得和开发写代码是的，有些资深测试都忘了是在为客户考虑了，聊ATM的测试设计，他竟然连时分系统都不知道，还问我写的是什么，真想说一句，您知道TCP 有几次握手么？什么时候会发生重传？哪些会影响性能？对于这样的面试官，我真是有点无语，以后也不会考虑瑞斯康达。

面试了五轮，之前虽然也是测试，但是产品不太相关，第一年技术面，，问了下测试流程，出了几个题，第二面HR，聊了聊个人情况，生不生二胎，第三面技术部门副总监，第四面公司老总，简单的觉了下经历和换工作原因，薪资差不多一下午才结束，当时感觉还是有戏的，后来过一天HR又让去再和技术总监聊聊，面的非常细，自己二到三层的一些基础理论答的不好，也没有好好准备，这一次面完，他和我说担心到了他们公司不能快速适应和上手，感觉没戏了，因为薪资要的不低。

一共3个人面试，先是hr，会了解你的基本情况，然后会做一套测试题，没啥难度，都是基础网络知识。然后组长面试，会提一些基本问题，也没啥难度。最后部门经理面试，他对测试题的最后一题比较重视，关于提款机的测试方法，让你多想想工资不高，适合刚毕业锻炼。