三菱电梯

直接就是技术主管和HR面试，技术主管跟我聊了一些关于硕士期间所学的东西，以及个人的一些情况，如本科学校，专业，已签三方的单位等！

会问一些工作内容，还有性格特点。

1、说实话苏州分公司给人感觉很乱，可能都是男生的缘故吧 2、去了等了一会，HR和销售部经理就过来面试，自我介绍，然后一些校园经历，主要根据简历来问，然后销售部经理就开始说公司的一些事情，并劝说这个不适合我什么的； 3、最后等分公司老大终面，自我介绍，然后问问对公司的了解以及对营销的看法啥的，最后问了我还有什么问题

下午两点面试，共两个应聘者，先填个人资料，做了一段英文翻译，主要是一些公司介绍在翻译，后面测试电脑技能，人力资源一对一交谈，之后是使用部门经理面谈，条件基本符合，但是顾及到我已经25了吧，说是5天内给回复，呵呵，离家有点远了，继续寻找其他的机会

首先个人简介，我将自己的个人工作经验详细叙述，之后是逐个工作经历的询问。并一一回答问题。之后就是无线方面知识的询问，活动策划题目考验，我先把方法告诉面试官。包括如何策划、时间、地点等信息。

只招收应届生。本科生有笔试，硕士或以上无笔试。对于硕士，完全由一面决定是否录用。二面是大佬见见你，只要自己不作死，就没问题。主要说一面。面试官是部门经理，也可能有科长和技术骨干陪同。形式上都是套路，主要看项目经历。只要专业对口，且好好准备，机会就很大。当然，能否录取主要看部门经理的感觉。聪明的你会意识到，部门经理本质上是不懂技术的。但是，你一定要让他觉得自己很懂技术，并且你也很懂技术。至于你实际上是不是很懂技术，并不重要。国企，这里是国企。

一开始群面，然后单面。做群体讨论，然后说了对公司的看法，做了抽象思维。第二面人事面试，和一hr姐姐聊聊天。最后经理面试，总结了为什么辞职为什么换工作。一级一些专业知识。网上投递。