合富医疗

一共分为两次。首先是介绍公司大概情况以及福利待遇，之后就是一个笔试，大约就是行测是试题，我觉得有点难度，毕竟不擅长。然后就是面试。一起在会议室里，每个人上去讲ppt，然后面试官提问。对个人挑战还是挺大的。我觉得还不错。

1群面 2三轮：海选-职前沟通会-总部终面 3校园海选的面试官是公司人事部6人中的一两人+几个外勤销售+外办行政助理一两人。（后期可能有总监和大boss出现） 4薪水透明见官网，年终奖1.7w看运气，没有任何提成。做多做少就是这么个工资。 5ppt简报三个问题选一个说明。不要说你多牛逼，只要你有销售的品质和经验就行。 6总部终面一天，先是总裁然后是ceo。几个HR讳莫如深的说：她们一年都见不到几次CEO，CEO都忙着见这个领导那个领导。但是上班后就发现几乎天天都能见到CEO。 7.别被薪资、hr的亲和力和ceo的崇拜感“迷失”了。公司一直死守员工总数，不愿超过250人。

1.电话筛选，没什么难度。（简单筛选一下） 2.电话通知面试 3.职前沟通会 了解公司情况 薪资等。笔试筛选一批人，然后面试，几名HR 都挺年轻的，问为什么当销售等等之类的基本问题，然后等复试通知。 4.总部复试 都是一下CEO 领导什么的，不要害怕。各人感觉是公司领导看你这个人 觉得你行 你就留下 觉得你不好 就pass~..

首先说一下流程： 1.早上8点半之前到，到了就坐下填一张个人信息表； 2.差不多来齐之后是笔试，45min，注意最好带上计算器，草稿纸，题目有：计算，图像，逻辑三大内容，不是很难，只是有点费脑，认真做就行； 3.笔试之后给每个人发一张A4纸做姓名牌，所以最好带上比较粗的黑色签名笔； 4.稍等片刻就是面试：采取3V1的形式，只要准备好了就可以上，把名牌放在讲台上，简历、自荐信交给面试官然后就是自我介绍。 5.差不多11，12点左右，整场面试结束。 我为什么说面试很正经：因为流程很规范，面试官对面试者的着正装、仪表整洁很看重，整体很正规； 我为什么说面试官不正经：因为三个面试官有一位一直进进出出，也没有问过什么问题，后来基本就不见了，又换了一位新的面试官进来，而所有的面试官在没有问题可问或者面试者提不起他们的兴趣的时候，都在玩手机，我觉得这算是一种不尊重吧！最后一位同学上场的时候，面试官说：因为你是最后一个上场的，所以想故意刁难一下你，你做个才艺表演吧。请问贵公司是做医疗沟通向还是做娱乐向？ 我为什么打分“有难度”： 首先是要求，多，杂，一定要提前把一切东西准备好，包括：1.身份证、学生证复印件；2.2寸职业照；3.自荐信，简历，最好打印三份；4.水笔、黑色签字笔、胶水；5.预习公司背景，公司发展现状和发展方向，想一想自己为什么要到公司，为什么选这个岗位。 其次是笔试不容易，要是你不认真做是能看出来的，笔试被淘汰的同学都是这么跟我说的：我没好好做。 然后是面试官那边的压力。我最近得知没有通过的原因，怯场。但是我觉得面试官对我的印象还OK，有一位男面试官说：这小子还挺能说的，我想怯场的人还“能说”吗?问我的几个问题都是围绕自我介绍来的，所以我就不透露了。 总之要有自信，要有充足的准备，要把自己最好的一面尽量展示给面试官看，就这样，你们加油吧！

这家公司仗着自己是台企，不尊重付出，要求你穿的体面却又不给你自由的发言。说话十分刻薄，给人的感觉就是他高高在上，你得完全服从。另外就是公司的人势力、不择手段，人事专员为了有足够的人数参加，不断在网上打电话给挂简历的人，给你说大半天的优势**着你去，第一次给我打电话我本来拒绝了，结果第二天又连续打电话告诉我你已经通过电话面试（我发誓我都不知道是面试），要我去十分期盼你的感觉，但是面试你的却又是其他组织的人，于是人事的工作结束了，面试的人完全不把你当人看。望收到面试邀请的人慎重！我本来在实习的被**过去，于是满满的失落！

公司为台湾公司。面试之前，就是HR一番公司的现状和福利待遇。待遇相对于其他公司，竞争力非常大。希望他们能够提供他们许诺的待遇，而不是在给应届生的画饼，毕竟接触社会的一份工作非常重要，影响毕业生的一生面试分为两轮，第一轮为行测，成绩达不到70分的就会被淘汰。第二轮，准备PPT自我介绍。面试官有五个，但所有的问题总是由招聘总监提出。对于自己的介绍，主要看是否有相关的销售经验，如果有销售经验，祝贺你通过初面。二面去上海，公司提供全程的机票和费用。 提醒大家，富力医疗就是一个皮包公司，没有自己的核心产品，因此他们需要大量的营销人员。对员工的培训，主要倾向于喝酒行贿，拍马屁奉承及侍奉领导。政府现在反腐这么严重，所以需要慎重考虑，别没有赚到钱，还把自己给搭进去了。

首先是会让你提前一天晚上做一个5页的PPT，讲一讲怎么做一个成功的销售。第二天，先是讲一讲公司的背景行业如何以及岗位和福利待遇等等，接着就是行测题目，难度不大，但是上了70分的人才能留下来进行下午的PPT演讲展示，十来个人只剩下8个人。下午ppt演讲展示，由于HR问的问题很尖锐，说的话越多，越喜欢问得越细，举个例子，你要是说“我的执行力很强”，人家会问你“怎么强，举个实例”。这其实就是在告诉你，做销售需要的不是一大堆空话，而是精准简洁的语言去打动客户。还好我自己事先做了准备，我的PPT5页没有一页说自己如何优秀，我就是开讲前说了说自己拿过很多奖学金，（其实没啥用的，HR不听这个的），后来，我前面讲的很快，直接跳到我的成功销售经历那一页，果然，HR就一直问我关于销售的过程如何如何，面试过程压力还是有的，不要太紧张，只要重点讲自己的销售经历就好。