龙湖物业

一共四轮面试 面了三轮无缘终面，主要是最后没有准备好，紧张导致的失败。一面是似乎网站的HR面试的，并不是公司的HR。用英文自我介绍，感觉只要英文流利其实完全没问题，感觉HR的英文也不是很好的。二面是到工厂直接参观后面试，一些员工出来直接面试，并不是HR，这点还是很专业的，因为HR往往问的问题和知道的答案都是很大概的，这种参观后小组讨论的形式还是比较能锻炼人。我作为一个时间掌控的角色，并没有积极去做team leader 感觉比较风险。讨论题目是：如果一批货要延期，但是保证质量就错过季节了，是要质量还是效率。回去的路上就收到二面过的消息还是很快的。三面是日本的小领导直接面，英文的，一直盯着你没表情。问的是你对优衣库的概念想法和有什么发展计划等等。全程无表情，主要是答得太没逻辑，出来就知道肯定失败了。不过还是很好的，给接下来的面试攒人品。

面试过程： 没有收到面试通知，京东在面试这部分比较人性化，可以霸面的，点赞！面试的的群面10个人一个小组，讨论的题目是有关慈善的活动，在7个群体中选择合适的顺序，并选择相应的方法进行实施。

面试过程： 提前接近1个小时到，在等候室等到规定的时间，就有面试官来喊我的名字，跟着面试官走了 进去，跟三个面试官互相问好，还倒茶给我喝 面试官一般有一个人力资源部的主问，其他两个不怎么说话，好在面试官们看起来都很和蔼 一连串的问题，问得比较深入，全部！！全部是实例！！请一定要说实在的 不用自我介绍，面试官会问的 首先确认基本信息，姓名，学校，专业，哪里人，还有学历 然后就开始发问 1、说一下大学三年以来最成功自豪的事情 下面有小问继续问 （1）具体阐述一下你担任的什么角色，做的什么工作，回答三点 （2）为什么觉得这很成功？ （3）成功在哪些方面？ 2、说一下大学几年来最失败/最困难的事情，怎么解决的，有什么收获 3、说一下你觉得自己的优点和缺点 （1）优点说三点 （2）你的优势能够如何使你适应、符合物业工作要求？阐述三点 （3）缺点说三点 （4）对于缺点你有没有曾经想要去改善、弥补？都采取了什么措施？举三个例子 4、有什么一直坚持的事情？新的环境下会改变这个坚持吗？为什么？ 5、平时有什么兴趣爱好？ 6、对于物业工作的理解是什么？了解物业工作吗？ 大概我能想起来的就这些了 下面是我参加面试前整理出来的可以看一下的东西： 初试复试都是三对一，初试相对简单，复试是经理面试 初试：结构化面试，拿着简历，事无巨细的问 复试：可能是压力面试、经理面试可能会问一些比较刁钻的问题 面试流程：应聘申请表上的内容展开，来让你详细的阐述，某一段经历中有没有遇到困难，怎么解决的，分享一下最成功之类的事等等。 问的问题主要都是针对你所填写的东西，详细地问，看你适不适合这个岗位，诚不诚实 最终复试时，面试官都是高层管理人员，问问题比较独特，他们比较在乎你所填的所有经历，所以还是告诫大家要重视自己所填简历上的所有内容。 一面和二面的问题都是针对简历问的，问题几乎一样，注重对于耐性、亲和力、服务意识等方面的考察。 初试单独面试，根据他的申请表上的问题详细询问。比如你的职业规划，你的社会实践经历，从中学到的什么。 问了好多简历上的问题，所以不要挖坑给自己跳，要记得自己简历上写了什么。 差不多20分钟的面试，基本问你的都是细节，都要讲实例，所以不要有编的，会露馅 一直追问实例，需要准备大量的案例 自我介绍 简历上的社会实践选出印象最深刻的。问了你在组织这个活动的过程中遇到什么困难，是怎样解决的，觉得解决的好吗。你在里面担任的是什么角色 详细阐述你经历过的几件事。简述下项目经验 坚持的最久的习惯、你有什么坚持下来的事情、你有没有坚持的小习惯、有爱好吗，一直坚持吗。 有没有与人发生意见不一致的情况，怎样解决的/是否与别人吵过架、举例说明怎么处理与同学的矛盾 你是否为别人制造过惊喜？ 最大的成就、最自豪的事情、分享一下你最有成就感的事情。、让我说自己觉得处理比较成功的一件事。你最骄傲的一件事。最骄傲的事情是什么、大学最成功的事情、大学最骄傲的一件事 问你觉得人生中有没有最让你沮丧的事？最大的挫折是啥？怎么解决的呢？最失败的事情 崇拜的人、工作中对你影响最深的人、对你影响深刻的人在工作中 你是一个理性还是感性的人 团队精神 怎样与人沟通 实习经验? 你做过最感动别人的事/别人最感动你的事、最让你感动的事 优势 劣势 可以提的问题： 这个职位在贵公司的具体职责是什么？ 这一职位将面临的最大困难是什么？ 这个职位的工作业绩如何评估？ 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会？大约多长时间能实现？

校园招聘当初一心想进的公司，因为离家近，工资给出的也不错4200-5000。觉得龙湖物业hr做的真不错，各方面安排到位细致，一般不会让你浪费多余时间。 一轮是二选一的无领导小组讨论，题目是先成家后立业还是先立业后成家。顺势引导组织，加上队友没有特别话多的，所以感觉不错。 二轮面试在公司面的，结构化面试，约20分钟，压力不大，问了关于实习中的困难，人际上的矛盾，成就感的一件事，反正就结构化面试。这一步涮了好多人，一百多人二面进终面才十几个。 三天之内被通知去终面，过程花了一小时。然而，我终面表现很不好，面试的是总经理，视频面试，当时压力很大，面试官也很严肃，气场强大，我表述不太好，她打断了我很多次，也没有耐心听我说完，问得特别细致，问了有没有触及底线说服别人的例子。我回答偏题了。结束之后，那边安排我做了个职业测试吧。然后几天后，打电话去问，被告知没通过。 希望大家好运！

面试过程：等我们人员到齐后，负责人把我们带到了一个小房间里，里面放着一排桌子，我们坐在桌子周围，面试官坐在一边。面试官讲解面试要求后，交代了我们组的题目：智商重要还是情商重要。我们逐一表达了各自的观点，30秒钟。随后，进行二十分钟的讨论，争取最后达成一致的观点。最后，选取一名同学进行总结。回去后，在网上完成一个关于你性格、行为方式、价值取向的网上测评。

面试过程： 首先是无领导讨论，正常发挥就好。 一面是结构化面试 3V1 也是比较常规的问题 比如：学习生活中最有成就感的事?独立领导过的活动？ 二面可能会根据岗位不同有所调整。

面试过程：第一个环节是做presentation, 每个人的topic不一样，有抽象的，有具体的。我抽到的是以“we"为topic做2分钟的presentation. 第二个环节就是LGD, 问题居然和清关员的问题一样，天知道我之前搜索到后，没有看这个题啊， 我觉得不可能都考一样的吧。OMG,看到题我就疯了。组里面有的人明显是看过题，应该很占优势。 第三个环节就是Q&A, 本来以为是终面了，结果可能还有实地考察面试。 等消息吧，可能没什么戏