顾家家居

置信集团是出了名的军事化管理，在去面试之前做了很多的功课，听说整个公司的企业文化这个板块做的很好，所以特意查了一下置信的企业文化，果然洗脑洗得很严重。 面试现场，先自己做了个自我介绍，然后面试官问我，为什么选择置信，我就回答了一些非常官方的话，最重要的是我在官方回答后面强调了我自己能为置信带来了什么，我注意到面试官的表情有点儿微微的笑意。我心里想，这样就对了，不能只是说在公司学习的，公司花钱请你过来是让你卖力的，所以我是说到点子上了。这样说了之后，之后的问题也就没有怎么刁难我了。

一面：一对一单面，虽然本来好像是两个人，但是另一个HR打着电话。于是变成一对一。简单的自我介绍，然后问为什么来应聘这个职位啊。我给了我的成绩单，因为成绩很好，面试官好像总体还算满意吧。 二面：在广东省公司总部面试的。通知九点去，让提前二十分钟到。但是很坑爹啊。我等到十二点多才面试。也是一对一的形式，感觉和一面差不多。

出于兴趣投的这个职位，与我的专业和工作经历并不相符，一路面试到营销经理，结果问了一个专业问题没答上来，请说一下欧美市场的沙发与日本市场最大区别在哪里，答案是因为住宅面积等原因，日本沙发基本都是靠墙，所以背面不朝外，成本大大降低……于是挂了。

第一轮有六个人分成两组，发给一套题目，完成题目，要求每个人发表见解，最后每组选出一人进行总结陈述。 第二轮2个面试官，先是看一套题目给出个人见解，然后问简历。 第三轮问简历，问看法，问各种思想见地。

顾家家居营销类管培生成都站校招，211。一面是HR一对一，时长三分钟内，宣讲结束后直接面试，先是三句话自我介绍然后就项目经历详细提问（有社团干部经历一定要强调），最后问期望工作地点。据朋友补充，还问了「喜欢的人追了半年但还是没有回应要不要继续」和「考了两次大学都失败是否还会重考」这类问题，言之有理即可通过。二面是无领导小组讨论，时长四十分钟，六人留一半，题目是「长期合作的电视台拒绝播放《西游记》因为觉得孙悟空过于暴力不利于青少年发展，如果代表公司应如何谈判」，另一组是「认为作为领导者应该具备的能力有哪些」。讨论过程中只有两个HR旁观，但其实不会认真听，只是看了眼稿纸上的答案，还有谁发言最自信，话说的多的都过了。三面是总监一对一，也是先自我介绍之后就项目经历展开，问收获和反思。然后三个标签概括自己并排序，问原因。之后问了跟个人处事相关的问题，要格外注意！问题是「好朋友的饭局和期待已久的电影点映撞了，两个都是只有一次机会错过不可再来，会去哪个」，会对你的回答进行追问，比较有攻击性，做好心理准备。个人觉得这个问题没有标准答案，主要还是看你的处事方式符不符合对方的价值观，如果你的选择和看法和对方有出入的话估计就像我一样被刷了。最后是问过去生活中最失败的事。整体感觉最有难度的应该是总监面，在久经沙场的总监面前说话真的得谨慎，做好充足的准备和心理建设，万全准备之后就看运气，有些总监不会问选择题只会问个人情况，所以幸运的话可以松口气啦。

一面是人事面的，很nice的女生，基本上是自我介绍，问下简历相关的东西，有没有策划过什么活动，过程是怎样的，不是很难，二面是运营部面试的，基本没问什么，随便聊聊，最后告诉我并不合适这个岗位，还说了一些找工作的建议，也算有所收获吧。

回馈论坛，攒人品。中国银行中山分行。2017年春招面经，楼主投的是营销服务岗。在广州机场路支行那里面试的。面试形式为：无领导之后，半结构化。无领导的题目是微信的利弊。按序号分成两组，一组是利大于弊，一组是弊大于利。然后，进行讨论。首先，题目是口读的。记得代笔。读完之后，有5min思考，15min讨论并达成一致意见，5min派小组代表总结（时间不知有无记错）大概就这样吧，到时听面试官要求吧。题目是口读的！！！桌面上只有一张A4纸，然后，笔都没有，要自己带。思考的时候还要在A4上，写上你的观点。最后，要在A4上签名，讨论完之后要回收。讨论注意把握时间，最后要达成一致观点。然后，半结构化面试：楼主是一号同学，无领导之后，直接留下来。问了楼主为什么想去中山？答曰：想回家。又问：我的特长。还问了，我在打印的纸上勾选的期望得到什么。我勾了一个，能迅速得到职位提升，问我觉得，怎样才是迅速？又问我，秋招的时候有没有投银行？答曰：在事务所实习。秋招为什么还没签工作？还问，为什么不去银行实习，你的实习经历都是会计师事务所。为什么不继续做下去？为什么来了银行？还问我，在学校除了学习，还干什么？我的性格是什么？