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面试严肃但舒适，不是封闭环境，在员工休息区进行座谈。一般由2个对应岗管理层和1名人力进行面试。我是应届生，先提问的是学习经历，然后问专业问题，对行业的理解，然后谈个人发展和薪资待遇。整个面试流程较为宽松，正常发挥即可。

投递简历——HR确定面试时间——总监面试。因为是员工内推，所以HR基本都会通知面试，因为总监很忙，所以要在公司等了好久，面试形式其实和平时的不太一样，就是像一个长辈跟你交流一样。问了你的职业规划，对加班的看法，考证情况等。

第一轮是小组面，辩论赛的形式，共8个人，4人一队，放轻松，能有自己的观点，正确表达出来就行，不要冷场；第二轮单面，我是hr一对一面试，问的问题比较常规，工作地点是否能接受，家乡在哪里等等，也看hr，有些就会问一些专业方面的知识； 总共2轮，总体来说难度适中，只要认真准备，是很有可能通过的。

八人面试，四人一组，一开始进去先自我介绍，然后根据桌上的题目发表意见确定分组，题目是网络直播对青少年的利大还是弊大。我是正方。在别人发言过程中仔细聆听做好笔记，争取抢占说话先机。消耗不少脑力。不过感觉总的来说还是不错的。

面试氛围比较轻松，进入角色变会忘乎自己曾担心的紧张与不安。hr哥哥特别和蔼，无领导小组讨论要提前准备好，多搜集搜集资料，自信才是最有帮助的。

整个流程分为小组讨论、结构化面试、面谈。小组讨论其实就是一场辩论赛，两组针对两人相反的观点进行辩论，面试官在旁边观察记录。当时我作为组长，没有主动陈述论点，只是在反驳对方并对本队队员的观点进行补充，最后在每组中选择3人进入结构化面试。结构化面试时，我们6人一组同时进入，面前坐着一排考官，先进行自我介绍，然后说一件自己最自豪的事，然后由考官根据喜好个别提问。第二论通过后，会通知进行面谈，谈工资及工作地点即可。

首先是性格测试，没怎么 刷人的感觉，一面是群面，两个半小时，十几个人一起，先根据面试官的要求自我介绍，然后就是面试官的压力测试，会根据你的介绍，使劲挖坑说你，看你怎么回应。之后是无领导小组面试，当场就告诉你过没过，过了继续，没过回家。