毕马威（KPMG）

1、HR和用人部门主管面。上一份工作的工作内容---为什么辞职？ 2、做一份笔试试卷 3、老板面。自我介绍、工作经历等 4、当天确定录用

笔试分3部分，第一部分是10分钟的英语纠错，第二部分是理解短文，第三部分是数量关系的。每一部分开始笔试前，都会有毕马威的负责人解释应该怎么做。题目是蛮简单的，可是限定了时间，所以有难度，最重要是要细心细致，要认真看，同时保证速度。

去面试的售后客服，有很多人面试。我们是五个一起进去的，自我介绍完就简历问一些问题，由于我实习的时候就是客服 算有一定经验，下午电话通知说我过了 第二天去的时候昨天一起面试的只有我和另一个女生 说有两天的培训期 ，培训又是关于公司的文化理念什么的 还主要讲销售 差点让我以为他们是招电销 最后在考试，就是培训他讲过的问你问题，基本上就通过了。

今天去汉街初试的，两点去听企业宣讲，然后选择意向企业进行面试，优步的面试流程是10人一组，一个男面试官，首先一人一分钟的自我介绍，然后情景演练，明天复试，听说一面是走流程熟悉场景，也不知道是不是真的，反正初试气氛也挺紧张的，我们那10个人刷了6个。面试官说明天的问题更难，更叼，所以心里没底，祈祷能过吧。

在分公司广州天河那边的，面试了三轮，一开始填表。一面是人事，二面和三面忘记是哪个部门了，都很轻松，只有三面要求自我介绍，问的问题不难一般是以前的工作内容和离职原因，面试官有礼貌，很友好，就是时间长了，花了两个小时面试，因为这个分公司负责的项目我不喜欢，所有最后通过了之后我也没去上班，工资算是比较低，很多都是算绩效和补贴什么的，一旦出了点问题，扣掉就没多少钱了！

地点在恒隆广场，时间很变态，早上8点，进去先签到点名，然后单人独坐给一个小时看CASE并抽取自己的问题卡，期间不允许使用手机，在两张问题卡中选一张的内容做presentation,汇报语言可选中文或英文。 1个小时到各自房间见经理面试，做完presentation以后，经理没有问相关的问题，直接进行的introduction部分，然后针对简历里的问题进行提问，比如之前的实习工作经历，传统的三W问题（why kpmg,why audit,why you）。再然后是提问环节，我问了manager关于非会计专业的员工在晋升上是否会处于劣势，manager说在KPMG基本是对半开的，公司很重视不同背景的员工的培训，在晋升上也不存在歧视。

一开始走进办公楼还以为是进入了市政府，感觉公司很大，之后和面试官聊了下，因为之前有过类似的工作经验，所以整个面试过程非常流畅，说说笑笑的，还会聊一些家常，HR当场就给了OFFER和体检报告，算是比较愉快的一次面试。