明朝万达

没有笔试直接面试。公司环境还算可以的，看着简历问了一些问题，是老总随便找了个员工面的技术，招的职位是C++服务器开发，问了socket过程，还有之前做的项目，感觉还行，不知道怎么没有过，当场被拒绝了，说是对服务器经验比较少。

先笔试，后技术面试，再分公司主管面试 笔试考的都是简单的c基础题，还有数据库sql语言的题目，面试就是聊项目经验

前两天去面试的，分了好多人面试，在面试前会有一个笔试，笔试虽然有点难但是千年不变，在网上可以查到。 公司在淮海中路BCD，地段很高大上，但工作环境是在不敢恭维。电路板到处乱放。到了之后一个多小时才让我面试。 面试官人还是很好的，感觉他提的问题我都有很好的回答，但是由于等了很长时间越等越紧张，所以在回答的时候不是很流畅。问的问题都是写基础题（GC，String，==与equals 等等），平时好好积累就可以了。

首先是笔试：笔试主要由三部分：1、C语言基础知识2.、简单的sehll脚本3、基础的Oracle； 面试：1、问了些C语言基础知识比如指针、网络编程等2、最近在看哪些书3、能不能接受出差、将来想在哪座城市发展总结比较重视学习的欲望，如果不爱学习是很难通过的。与此同时也要具备一定的学习能力。

第一轮是技术面，项目负责人来给面试，问的都是简历中项目相关的，没有深层次的技术提问，十几分钟，顺利通过。 第二轮是经理面，依然先是自我介绍，谈一谈人生、生活、项目，对公司的看法，感觉还好，但是觉得我不是诚心来，顺利过。

第一轮笔试：分两部分，专业技能+智商评估专业技能比较正常，有基础知识选择+编程智商评估，就是逻辑思维（类脑筋急转弯）。口试：面试官提问，沟通交流，主要是按你的简历进行提问，重点或他感兴趣的地方会问的详细一些。第二轮电话面试：部门领导会问下基本情况，也会问些技术。第三轮总监面试：问技术。试用期答辩：公司一把手参加听你讲，还要提技术问题，一票否决制。

公司在广州越秀那边，离小北地铁口1公里左右吧，公司环境不错，前台妹子挺好看的，1、笔试题，几道选择题，几道简述题，主要考c++基础，不是很难，2、4条逻辑题，也不难，做不出来好像也无所谓，面试官也不问3、十几条性格测试的选择题，4、面试，自我介绍，详细简述最近做过的某个项目，    整体框架，负责哪部分，用到什么技术，解决什么难点，    会根据项目的技术进行深入的提问（自己用到的技术最好要搞懂原理），5、用过哪些开源框架，实现原理，给出场景问如何设计，6、设计模式，要掌握多种，并且了解实现原理，给出场景问如何设计，7、数据库优化，网络高并发，如果技术过硬，工资可以开得挺高的