明朝万达面试经验

之前，去面试的市场经理职位，面试了两次。第一次去见的人事经理。基本就是问问基础信息，为什么之前离职什么的，倒也是正常。第二次面试太过分了。见的不是上层的主管领导，也不是人事。好像是一个姓刘的东北女人。她也不说自己在公司是负责什么部分的。就是居高临下的提问。问的特别无聊。还是问一些第一次面试问过的基础信息，一些小细节。奇葩的是，我都毕业十年了。她居然使劲的问我毕业后第一份工作的公司情况，部门几个人？怎么分工的，第一份工作中几个人的分工是怎么配合的，部门怎么开展工作的。接着问我第二份工作，第三份工作。。特别的没劲，问的问题都很没水平。问的不在点上。然后，我问她一些专业的问题，关于市场规划、预算，品牌思路方面的问题，问她贵公司是怎么考虑的。她完全不知。这个面试官根本不懂业务。我不明白，为什么第二次面试要派这么一个奇怪的人来面试候选者。不懂尊重人，也不懂岗位业务。太浪费面试者时间了，面试体验非常糟糕！她肯定能感觉出，我能看出她不懂业务。基于这种心理。这个面试肯定是不行的。当然，通过她我也感觉出这个公司面试流程很乱，太不尊重人。

校招投的，一天内完成线下一面+二面+笔试，通过后线上北京总部一个老总面，通过后线上hr面。本来告诉我就只有这四面，且hr面时说了是终面，结果通过后又电话通知我今年他们领导加了个技术笔试和面试要我去，等不及了拒了。一~四面都是30min内，基本问题大差不大，没有技术问题，都是问简历上的个人经历和对公司、职位的了解。线下笔试是性格+一些简单的逻辑算数题后来加的技术笔试和面试都是要线下去

3轮面试，感觉很好

问了基础的几个问题，不难，主要是sql和bug解决

问了一些Linux的基础知识，包括修改网卡IP地址等，还有docker的基础内容等

公司在广州越秀那边，离小北地铁口1公里左右吧，公司环境不错，前台妹子挺好看的，1、笔试题，几道选择题，几道简述题，主要考c++基础，不是很难，2、4条逻辑题，也不难，做不出来好像也无所谓，面试官也不问3、十几条性格测试的选择题，4、面试，自我介绍，详细简述最近做过的某个项目，    整体框架，负责哪部分，用到什么技术，解决什么难点，    会根据项目的技术进行深入的提问（自己用到的技术最好要搞懂原理），5、用过哪些开源框架，实现原理，给出场景问如何设计，6、设计模式，要掌握多种，并且了解实现原理，给出场景问如何设计，7、数据库优化，网络高并发，如果技术过硬，工资可以开得挺高的