明朝万达C/C++开发工程师面试经验

经历了两轮面试。一面是线上群面，有几个同学鸽了，导致虽然讨论时场面一度混乱但由于人数少还没那么混乱？否则真的很难插进去嘴。分享一个群面技巧：否定他人的观点之前先肯定对方，表现出亲和力。二面是业务面，节奏很快，问了几个常见问题就结束了，持续了二十分钟左右。总得来说销售岗面试难度不高。

面试体验运营岗。面试官人很好，聊的也不错，以为有后续但是后面一直没有联系了。 

第一轮技术，问了大概10多个八股文相关的问题，答得还可以基本都能说上来，然后没想到面试官是老乡，而且他的亲戚居然在我上家公司工作过，还挺巧，聊的也很开心，于是给安排了下一轮，但是唯一倒霉的是，我是那批第一个去公司面试的，所以不成也在意料之中（因为公司总想看看有没有更好的，更便宜的）第二轮领导，问了业务相关，经历相关的问题，最后问了期望薪资，问了两次这个数是不是最低了（自我感觉上一轮答得还不错，又遇到老乡）就没有松口，理由：*年工作经验，也是按行情要的；之前独立开发的肯定能胜任这边的工作，而且都没要到薪资区间的中位数……然后他说：那行吧，今天的面试就先到这吧

从投递简历到面试大概是两周左右，现在面试已过一周，暂无确切消息。写完面经就去给hr发消息了。言归正传，没笔试，直接boss上hr约的视频面试，时长大概半小时，部门主管和hr一起面，没开摄像头。自我介绍结束后，主管对我所做的一个省科技厅项目很感兴趣，仔细地问了。随后，他介绍了一些公司的主要工作方向。我提了两点问题：一是安全服务和安全研究工程师二者的区别，因为我在初投递简历的时候，hr说前者投递人太多，建议我考虑后者；二是贵公司是否加班。以及，我希望可以在靠南方的地方工作。希望我可以通过吧，最后，祝愿大家都能找到心仪的工作！

先自我介绍，然后展示作品集，讲述自己做图的理念和流程。讲述项目经历及人员沟通

面试两轮，说有三面，结果没消息了

面试的是内控职位，面试官比较专业，会问你怎么组织怎么开展内部控制建设，也问了你个人的优缺点，对你的过往项目会进行细问，总而言之，需要对公司对面试的岗位进行详细了解，也需要对自己的简历和过往经验进行梳理总结才行。

19年校招面，笔试难度中等，一些算法基础和机器学习理论题。一面二面都是技术面，leetcode简单和中等难度以及概率题。三面副总面，聊经历和项目。整体体验不错。

一共经历了4轮面试，5次沟通，最后一次沟通是谈offer薪资。hr面试还好，都是些常规问题，如实回答就好了。部门同事的领导面试，问的比较多的是如何引导客户的预期，以及提高客单价的问题。经验丰富的销售朋友们应该不会被难住。不过工作嘛，双向选择的过程，最好是在这个过程中遇到自己想跟的领导。            

HR很好，发展也很好，但最后没通过有点可惜，可能因为自己有点紧张