南京前方科技发展有限公司

很不满意。很糟糕的一个公司，一开始是没打算去面试的，那个hr一直说不要错过机会什么的才去，给人感觉应该会很重视研发人员，才去面试研发人员，然后一开始就问我为什么想离开原来的公司？不是你叫我来面试的吗？没办法只能随便编个原因给他个面子。面试中才知道这公司的产品原来只是老板自己和一个厂长在做，研发部还只是在筹备中，感觉就像***一样的公司。 然后研发部归厂长管？面试研发还要厂长来面试？然后那个厂长还摆架子说没空，丢了几个问题给hr让他来问我。让我先去做一年品控学习，工作时间是8-24点？国庆放假2天？表现好才能转研发？工资4k+？单休？你们想招品控就直接说。带着一堆黑人问号的我赶紧离开。希望被叫面试研发的人能先看下这个再去，别浪费自己的时间。

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

面试分两轮，第一轮是无领导小组讨论，10人一组，题目是排序题，关于金融机构给小微企业放贷面临问题的，要把问题按重要性排序并给出针对性方案，对于理工科来说有些难了，主要看的是现场理解能力，说的对或错不重要，但一定要有作用，让考官看得到你。我过一面的原因应该是因为我在大家一直为排序先后争论的时候提出先说解决方案，并带领着一条条继续下去，为最后总结做了铺垫。另外，一定要穿正装，不穿正装的都被问到了，比如我。 第二轮就是单面了，感觉第一轮没怎么刷人，我排到了最后一个，跟hr小哥哥闲聊的时候知道这些负责维持面试的是外包公司，他们负责安排面试，第一轮是有刷人的，他们一面之后的那晚忙到凌晨四点，怪不得我零点多才收到第二轮面试通知，本来还以为没戏了呢，听说还有一两点才收到的，所以大家不要着急。继续说二轮面试，自我介绍+专业问题2道，我面的是海洋类，被问到水产品贮藏手段之类的，重点来了，也就是我最不喜欢的一点，主考官问我导师是谁，能否合作balabala。而且基本是每人都被问到这个问题，有点子让人想是不是要拉关系的意思。 面试完说是两周内给电话，但是我等了两周零两天，本来凉凉的心突然热了，第一个offer呢，不过hr姐姐说要正式给offer（体检后）才谈薪资，有点郁闷，不过听说食宿都有补贴，双休等等感觉福利还是可以的。

首先是校园宣讲会，讲的还可以，提供职位很多，和hr聊的还不错，初面通过了通知去公司复面太偏了，交通不太方便，周围都是工业区，再让人生气的是明明投的研发，却把我们的简历都放在了品管部门（就现场品控）也并没有提前通知，并不想去这个岗位，询问后说研发是另外的人在管，并且不招人，那宣讲你咋不说，还通知来复试，来来回回跑浪费了大半天时间。 再者就是复试hr脾气不好?总感觉他瞧不起人，一股藐视你的感觉。宣讲说的和复试说的不一样：宣讲有实习期，军训，岗前培训；复试说需要直接上岗，问待遇他也不说。总的来说体验太差了。

面试流程形式化，先HR电话介绍基本情况，约现场面试时间后发邮件通知。到场面试仍进行HR面，聊基本经历和一些职业态度问题。之后等待研发主管较长时间，研发人比较忙，专业面过程有事中断了小会，看重相关经验和职业稳定性，说明该岗位工作真的杂又忙，说教了很多个人职业“经验”，主管有些太强势，最后让等通知。没有最终结果。

先是HR面试，会问你之前的工作情况，包括内容介绍、喜欢和不喜欢的地方，离职原因，对你应聘公司和岗位的了解，个人的一些私人情况，然后是部门主管面试，相对比较简单，以前做什么的，看中的是什么等，整体还是比较全面的。

网申，然后听宣讲会（据说不接受现场简历），宣讲会之后直接综合测评，有些内容宣讲会有提到，有逻辑题，还有几题简答题。当天晚上出复试名单，第二天早上复试，主要问你简历上的东西，还有你家人的相关情况，下午知道结果。第三天早上终试，面试完等15分钟直接出结果，直接签约（两方）。总共用时3天，非常的高效。现场员工很好，面试官也很棒。