海天味业

面试前没说怎么面，第一轮直接无领导初面，初面过了之后当天直接继续半结构化，难度较高，但是HR很有水平，也很耐心，面试完后还帮我们分析了一下面试出现的问题，简要谈一谈应该怎么正确回答。但面试完后没过没发通知。

首先是校园宣讲会，讲的还可以，提供职位很多，和hr聊的还不错，初面通过了通知去公司复面太偏了，交通不太方便，周围都是工业区，再让人生气的是明明投的研发，却把我们的简历都放在了品管部门（就现场品控）也并没有提前通知，并不想去这个岗位，询问后说研发是另外的人在管，并且不招人，那宣讲你咋不说，还通知来复试，来来回回跑浪费了大半天时间。 再者就是复试hr脾气不好?总感觉他瞧不起人，一股藐视你的感觉。宣讲说的和复试说的不一样：宣讲有实习期，军训，岗前培训；复试说需要直接上岗，问待遇他也不说。总的来说体验太差了。

面试流程形式化，先HR电话介绍基本情况，约现场面试时间后发邮件通知。到场面试仍进行HR面，聊基本经历和一些职业态度问题。之后等待研发主管较长时间，研发人比较忙，专业面过程有事中断了小会，看重相关经验和职业稳定性，说明该岗位工作真的杂又忙，说教了很多个人职业“经验”，主管有些太强势，最后让等通知。没有最终结果。

宣讲会当场进行测评（包括公司文化历史—宣讲会认真听基本都懂，行测），当晚十一点前收到面试短信，这个过程也筛选了一部分人，如果跟海天研发岗没啥太大关系都会被刷，我舍友两个就是这样。从面试到签offer全程只用了两天时间。效率是真的高。 该岗位2轮面试：专业面和终面。专业面就是研发部的院长或者经理，一对四的面试，主要就是针对你的硕士研发内容进行旁敲询问，扣细节，只要你对自己的科研内容很熟悉都没问题。另外，最好表达内容的时候能够跟海天研发搭上边。然后回去等消息。 终面（第二天）：一个公司高层领导和一个专业的hr，很和蔼，但是很有气场，开场前就叮嘱我们不要太紧张，要不然影响发挥。为了一些家庭的基本情况，男女朋友，课题与海天的相关性。有时间会挖坑给你跳，千万不要跑偏到与自己应聘岗位不相关的内容。然后，结束会去等消息，两三个小时候，打电话去签offer。

因为当天主管有事，是一个小哥哥过来面的，很和善，问了满细致的，主要还是参与过的项目这类，还有自己对未来的规划什么的。后来是主管来面的，气场可以说很强了。但是吧，刚进门连看都没看我，忙自己的事情还是感觉蛮不舒服的，总觉得不管我能力怎么样，既然让我进办公室了，总归还是要尊重一下我吧。后面就是关于专业知识的问题什么的，也对我提出了很多建议，指出了我有哪些不足。总的来说还可以吧，就是给人感觉不舒服。

很不满意。很糟糕的一个公司，一开始是没打算去面试的，那个hr一直说不要错过机会什么的才去，给人感觉应该会很重视研发人员，才去面试研发人员，然后一开始就问我为什么想离开原来的公司？不是你叫我来面试的吗？没办法只能随便编个原因给他个面子。面试中才知道这公司的产品原来只是老板自己和一个厂长在做，研发部还只是在筹备中，感觉就像***一样的公司。 然后研发部归厂长管？面试研发还要厂长来面试？然后那个厂长还摆架子说没空，丢了几个问题给hr让他来问我。让我先去做一年品控学习，工作时间是8-24点？国庆放假2天？表现好才能转研发？工资4k+？单休？你们想招品控就直接说。带着一堆黑人问号的我赶紧离开。希望被叫面试研发的人能先看下这个再去，别浪费自己的时间。