世茂集团

企划实习生，暑期实习，因为疫情不再是无领导小组而是有领导小组HR和管业务的问，HR只是主持没有问问题组内四个人，一共问了30分钟（别的面试都是我一个人都可以面35-45分钟）。问的问题很常规套路，没什么新意和难度，比如说你对企划岗位的理解，自我介绍，还有一个新楼盘的case怎么营销活动宣传出去。组内一面全都通过，居然连二面都没有给了口头offer，目前等正式通知。

只有一个年轻的女职员来面试我，只是问了我几个问题，感觉好像没有打到点子上吧，问我如何进行以一场活动，感觉吧有点紧张，最后就被帕斯了。

第一轮： 1.自我介绍； 2.你实习了多久？在实习期间主要做了什么工作； 3.你在实习中的收获是什么？ 4.你是哪里人，我看你投递了3个地方的工程岗； 5.你还要什么要问的。第一轮主要深挖简历，对简历的细节也要熟悉。 第二轮：1V1业务面试： 1.自我介绍，期间打断问了SCI几作；2.你没有相关实习，说说你对工程岗职责的理解把？打断问了你觉得经营指标是什么？再次根据回答打断深问，成都现在的预售条件是什么？第二轮主要问与面试岗位相关的，需对面试岗位熟悉且平时积累非常重要。 第三轮：1V2面试（人力+区域总）：  1.自我介绍； 2.能接受哪些区域？ 3.有没有投设计院？ 4.为什么选择地产？ 5.研究生毕业去向一般都去哪里？ 5.设计院和地产各自的优缺点； 6.别人对你的评价，三个词； 7.如果很多人与你发生分歧，你怎么处理，会怀疑自己吗？ 第三轮是相当于结合了一、二轮，不过每个人的情况不一样，参考即可。总体下来世茂的面试体验是非常好的，HR都很和蔼，期间还会让我们不要紧张，都是校招生过来的，相当于学长学姐的交流，一直感觉世茂的氛围很好。非常开森收到了心仪公司的offer，也希望这个分享能帮助到大家！祝好！~

初试无领导，是先自己制作姓名牌，第一次做我也不会，其实就是一张纸折三折就能立起来了。然后每人一个简短的自我介绍，阅读题目三分钟在讨论20分钟最后总结2分钟。讨论的题目是设计一个方案减少迪斯尼不文明现象。最后hr提问了一个人说， 你觉得哪几位表现的最好。初试是周五面的，说三天内会出通知，后来在周一中午收到的二面通知。效率还是很高的。

这次面试 长沙下了很大的雨 面试的地点离我们学校特别远 提前一小时二十分钟还是迟到 这绝对是个错误，请大家一定要避免。 面试的题目是关于上海迪斯尼乐园的不文明行为，请我们出一份设计方案来规避。这其实是比较容易的，但是我们组八个人，其实有五个人俨然成为了狼，拼命厮杀，其中有两个人非常想当领导者。我认为这很不好，三十分钟，前十分钟我们连框架都没有讨论出来，大家谁也不让谁。这种情况一定要避免！

一面是无领导小组加1V1面试。十个人一组，不分所投岗位，我所在的小组有应聘财务岗的，也有工程岗的，还有研发岗，人力岗好像只有我一个。三个HR，先是制作个人桌签，写好姓名和应聘岗位，我看到有些人把自己的学校也写在上面了，不知道这样会不会加分（如果是名校的话）。 然后是看材料，分析问题，商量出一个解决方法。30分钟事件，其中3分钟要进行最后的陈述汇报。可能我这一组大家基本都是第一次参加这样的面试，气氛比较和谐融洽，很快讨论出一个比较具体合理的方案，没有争论和冲突。汇报完毕，时间卡得刚刚好。然后三位漂亮的HR姐姐就直接开始1V1问问题了，其他人就静静的听着。因为我们这一组应聘的岗位很杂，所以问的问题也比较杂，有的偏专业面，有的偏压力面。

暑期实习两轮面试，一面设计总，面得很快，10分钟结束了，感觉主要想了解的是面试者是否打算将来在这个城市发展，是否打算在这个行业发展。虽然是设计总面的，但没有问设计的问题，问了对公司有什么了解，是否参加过社团，对自己未来发展有什么打算。