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面前提示，位于武汉天地的是平安湖北总部，里面所有职位都是内勤编制，入职为八级岗，有五险两金，无责底薪，培训福利，双休及公共假期。1，首先注意，需要穿长袖衬衫，西裤，标准职业装进行面试。2，自我介绍内容：基础信息，毕业院校及专业，工作及实习经历，自身能力如何适应该岗位等，吃苦耐劳，扎实稳定，有上进心，学习能力强都是你必须说到的。3，面试官问答环节，为什么选择运营督导岗，你了解这个岗位吗，之前从事过什么工作，为什么选择离职，说出三个缺点。(ps:运营督导岗，以督促业务员完成保单的续签，孤儿单的处理，客户的售后服务，原先叫保全员，现在拥有了对营业区的训练及辅导工作。)4，如果让你做电脑上的性格测试，那么你就基本通过了初面。

面试的地点是在2号线的淞虹路附近，旁边都是工地，环境算不上多好，不过出了地铁站就能到，比较方便。公司的办公地点是有一个独立的科技园区，还不错。面试的内容比较简单，主要就是问问你的个人情况以及以往的工作情况。

和其他公司面试大同小异，一共两轮，一轮是hr和你聊，主要是就是介绍下过去的求学，职业经历，总体是看个人的素质，没什么难度也没问什么问题；第二轮是主管面试，会提一些问题。比如对海外置业买房的看法，如何去推销，因为是根据主管个人的习惯，有的看销售技巧，有的看中有没有热情。有海外经历会是很大的优势，但是国内的房产销售经验，甚至是电话销售都是很不错的。

首先是网上测试，通过之后，先是群面，6个人，人力资源经理出一道题给大家，规定好时间，然后无领导小组讨论。我记得当时是一道关于夏季校校园如何节约用电的的方案。我总结一下就是，核心就是第一一定要有自己的观点，不能人云亦云，第二在适当的时候体现你的合作意识，帮助他人的意识，这个非常重要，第三就是一个全局观，对于时间和进度的把握，不要过于出风头，帮别人也是帮助自己。肯定别人，肯定自己。无领导小组讨论之后就是一晚上焦急的等待，被通知二面，当时二面的时候一些无领导小组讨论不怎么发言和爱抢风头的都没有来，二面是人力资源经理面试，主要问的一些问题就是你是如何度过你的大学的，然后最好能简明扼要的去讲，经理会针对你简历中的一些经历问你问题，所以一定不能造假。最后问你对于薪水的要求，这个时候基本就离签约不远啦.我比较奇怪的是，当时最担心的技术面居然没有，事实上公司更加看重之后的培养。

上午一面，下午二面。一面为群面，面试问题是典型的扳道工救人问题：火车轨道上有9个小孩，废弃岔道有1个小孩，扳道工可以扳动火车变轨，岔道上的一个小孩会死，不扳，9个小孩会死，问你要不要扳？ 群面千万不要太aggressive，要给每个人说话的机会，尤其是不同持方，不要一棍子打死，会被涮的！！！

没有笔试。和另一个人一起面的。先是HR面，自我介绍，然后问对聚美哪个板块感兴趣，选一款产品，推销一下这个产品。之后就是部门主管面，说了说实习经验，过去实习收获了什么。然后就没了。

首先自我介绍 说明了公司相关待遇和发展 强调了公司准备今年上市 后来了解到这个公司属于电信移动联通第三方公司 主要为运营商营销活动 拿提成 外呼岗位是在旧写字楼里面 桌上一个电话 拿着纸一个一个拨打 重复活动邀约到营业厅抽取提成即可