上海西门子高压开关有限公司

部门经理人很好，在实习开始之前会问你相关的情况，也会给你很多建议。部门员工也都很友善，热心给你讲解。贸易金融部在银行里是很重要的部门，在里头可以学到很多东西，我认为对在校生是一个很好的锻炼。

总共三轮：笔试；综合测评；单面。 笔试面试总结 笔试包括两部分 1.选择题（大多数是数学题） 2.看图写英语作文 个人看法：一般有心招人的话，笔试一般不会刷太多人。 综合测评总结 是六个人一组，做一个小项目：假设我们是工程师，要做一个跑道，要求：有一个坡，还要有一个回旋，能让球通过，且进口方向和出口方向一致。要求坡的最低高度22cm，且出口高度不能低于7cm。提供的材料：50根吸管，一张白纸，两只铅笔，固体胶，剪刀。 同一轮的两组都没有成功，但是面试官还是问每个人有什么感想。感觉像这样的项目，首先要确定一个leader,其次，其他人要分工明确。一般还会问项目失败了，大家觉得谁应该负主要责任。 单面总结 单面是一个美女姐姐，因为专业不对口，所以她没问什么专业问题，就简单的了解你是什么专业的，这专业干嘛的，反正就是按着你写的简历，一直聊下去。大概会聊半个小时左右。这么长时间，很容易让人卸下防备心理，什么该讲的不该讲的都讲了。

2016暑期实习报的医疗健康中心的产品经理助理，网申，笔试（心理测试+行测），一面。 一面是两位面试官，40分钟的群面（无领导小组讨论）+5分钟的单面（基本问题）。 无领导小组讨论中一共13人参与，题目围绕为一款智能手环的功能选择展开，题板上10个功能，选5个并按一定优先级排列。看题5分钟后，13个人依次发言1分钟表明观点，再全体讨论，最后一人总结。 失误在1分钟发言阶段，没掌握时间，刚开了个头就到时间了，没说完整。但没影响情绪，后面集体讨论表达的还可以。 单面阶段中，自我介绍，被问对申请职位的了解，个人优缺点，都准备过的简单问题。 一周后得到二面通知，还未参加。

就是随便聊了聊，自我介绍都没有做，根据简历问了几个很实在的问题，一点都不架空，没让穿正装，因为是自己找的，HR姐姐比较看重你的出勤时间和踏实做事的态度。

1，介绍做过的项目 2，针对我的项目，讨论了Linux的中断机制 3，MMU的原理，虚拟地址如何转成物理地址，Linux内存映射 4，C++与C的区别，多态，纯虚函数 5，动态、静态链接库的区别，C和C++分别实现动态链接库的区别 6，快速排序，二叉树高度 7，TCP/IP的了解，什么是MTU 8，进程及新建进程的方法，进程间通信方法 9，脚本，如何用Python实现switch，EMC主要用Python 10，阅读代码的经验……我提了Linux内核源码 11，英文问了我，觉得自己性格怎样，善于领导团队吗，没完全听懂，随便答了点，时间很短

成都BPO最近几年刚起步，发展较快，招人需求大。去面试的几乎都是财会相关专业的。面试形式是2位面试官同时面4个学生，最后我们4个也都过了。主要问了自我介绍、以前实习的经历、课程与实习是否冲突等等。面试官就是之后带我们工作的leader，感觉她们最在乎的是你是否能够保证实习时间。因为很多daily的工作是需要人每天都做的，如果你经常请假又没有backup的话，会给团队带来很大的麻烦。所以，表明自己有一些财务基础，然后是个很靠谱的人，就没问题啦。

整个氛围都很轻松，基本交谈。一开始是笔试，题目都类似一些脑筋急转弯的题目，做完之后没公布答案的，接下来就是HR面试，都是问一些基本信息，以及为什么想进入该行业