华润置地

九人一组，三男六女，根据座位顺序排座位号，上交简历给hr.随后开始无领导小组讨论，三分钟阅读，每人一分钟阐述自己观点，最后选一名代表总结。讨论内容是，创新对于一个国家和企业都十分重要，是进步源泉，在十项提高创新力的举措中依据重要性排序，给出理由。hr在面试开始前说不会参与我们的任何讨论，最后在小组代表总结完后说：在小组内想要根据刚刚的群面表现，如果要淘汰一个人，你要淘汰谁。在大家依次表达完观点后，面试官要我们在课室门口等待几分钟，随后她就拿着简历出来宣布进入下一轮的人员名单。

上午面了华润的HR经理，主要是对简历上的个人经历、背景什么的进行提问 背景了解：你是哪里人？父母是做什么？...... 学业了解：市场营销专业上了什么课？说说推销课上了什么？ 在这里我答得不好的一点是我说老师比较传统（有点说老师坏话的感觉）。 工作、实习： 介绍下实习经历？ 基本能介绍清楚，但是看出来对方不是很感兴趣，一直强调我的公益经历不是实习。 你学市场营销为什么没有什么去做些推销活动？ 她老提到我学市场营销为什么没有相关推销的经历，我一直强调自己不感兴趣，现在觉得有点问题。 课余时间做什么？（爱好） 我回答不是很好，就是说自己课余参加活动比较多。 虽然面试前有所准备，但是面完感觉不是很好。首先，回答得不是很有逻辑，也不像上次一样在对话中将自己的经历和岗位结合在一起，以致于最后HR都忘记问我想应聘什么岗位了，所以觉得应该没什么希望吧；其次，在我前面进去的是一个男生，如果二选一的话，我觉得那个男生比较有优势（因为HR是女的呀！！）；整体来讲，如果面试是要HR对你有兴趣，那么我觉得这个HR对我是没什么兴趣啦。面了两次觉得面试很大一部分是看眼缘的，整体觉得这个HR应该是和我没缘分了。。实习找得我好心塞啊。。

先自我介绍，介绍了一下之前工作的状态，为什么选择这个职业等等几个问题，面试10分钟左右，要表现的大方，从容。

面试为3轮，HR面试，部门经理面试，副总经理面试整体下来，HR是考核员工基本素质和认知部门经理是考核员工的能力和成就，要求对所面试的职位有所理解，对未来工作的想法和作用副总经理面试基本就是走过场了，大概就是好好表现，把公司的放心再介绍一遍。

校招投了 管理营运的岗位 11.29通知 30号面试 全部男生 8个人 不过不都是一个岗位 首先自我介绍 然后HR会发一个案例 是一家餐具清洁厂产品推广选址问题 具体分为3个问题 要求8个人小组讨论最后选一个代表做一个报告 总共35分钟包括所有发言 最后就是一个一个人轮流聊一下你对于应聘岗位的理解和选这个岗位的理由和第二志愿 最后结束等通知 BTW 8个人当中 本科只有1位 7个都是硕士 主要是华师大的 本人是港中文的 学历上的确占优势 但是LZ最大的优势应该还是最后主导了整场 群面的方向并且最后积极成为了报告发言者 大概1个小时之后 hr打电话说12.5 准备二面 经理面 另外周末做了在线的笔试题

第一轮无领导小组面试，两位面试官，做了leader但是基本上组内每个人发言时间差不多。第二轮个面，有一个即兴演讲，然后就是和面试官聊聊天。最后一轮还是个面，应该是领导，只聊了十多分钟，话题很轻松，包括自己的爱好，未来职业规划等等。

最开始来一个简短的演讲以匠为题目，很多人在哪里夸奖华润觉得会让面试官恶心，最好不要这样，观点独特最主要的还是声音洪亮气场足。上午演讲完下午接着无领导小组讨论，然后单面（问的东西比较多），最后大区经理面试（主要是你问他问题）。