交通银行

总的来说面试过程并不难，你的面试官一般就是你的销售主任，第一关会问你些常规的问题，比如能不能吃苦啊加班怎么看啊，其实一见面主任就会对你的言谈举止有一个评估，第一关表现的淡定从容就好。一般销售类岗位要表现出对钱的渴望，这样面试官才会觉得你更有动机创造业绩。 第二关是你们卡部经理，经理的问题都比较直接，但是不会为难你，大概了解你家庭情况看看你能不能长干下去，你形象气质过关就没什么问题。试岗的时候一定要多问，多做，职场机会很难得没人上赶着教你，要和老业务员学习。

1.笔试：选择填空，填写试卷，此部分基本走流程，填写完毕后即可通过 2.面试：在笔试后，大概1周的时间会通知大家参加面试，面试很常规，针对简历提问,整体过程很简单!

十个人一组，考官是让人做自我介绍。大家都是金融、会计之类的专业，有这个经验那个经验，而我是电子专业，跟这个毫不相关，所以就是打酱油了，也没有收到二面通知。不过一面之后直接是上机笔试，比较正规。

刚毕业时面试交行对公客户经理助理，是在学校招聘的，但是属于第三方外包。 首先进行了笔试，通过后进行面试，一共有6个面试官，都是银行在职人员，比较严肃。问的关于职业技能，家庭背景，遇到某种情况如何作答之类的。

第一面和直接上司聊，聊得还不错，但是说我没有让她很满意，但愿意教，二面是部门大boss，说实话，给人很严厉、刻薄的感觉，不太舒服，一下子就出老了，感觉自己是陪跑的，PSHr不是很专业，感觉就是个通知面试的，前期也不简单沟通一下candidate的情况。

校招首先第一轮简历筛选，初步面试，主要问问年龄专业等个人信息第二轮群面，案例分析，不一定最活跃的人就能走到最后，另外面试时请注意仪容仪表和时间第三轮单独压力面试，看你是否了解公司产品；第四轮面谈，是否适合这家公司。

刚毕业时参加了一场交通银行的面试，他会将面试人员分成15个人一组，然后进会议室围坐在椭圆形的会议桌，有两个面试官，一开始就给了一个开放式问题“你认为是战略先行还是文化先行？”然后他们两个就在桌子的最后边全程看电脑，几乎不看我们。 接着就让我们自己选定一个组长，一个总结员后开展问题讨论。谈论都非常激烈，每个人发言都会带着某某企业的什么案例来说，非常专业，反正无论如何必须都要发言，最好能引出一个新的观点让别人认同你，跟进你的观点。