新东方

我是毫无教学经验的本科毕业生，但是考过托福，英文发音非常好，几乎是听不出来中文口音的，这是前提。共分三次面试，先是群面，hr一人面，准备了一个小升初考点5到10分钟的试讲； 二面是少儿英语部的教学主管面，也是群面，但当时只有两个人，10到15分钟的考点试讲； 三面是四位高级别的人事部门面试，其中一人是校长，也是考点试讲，准备得很充分，但讲了一点点就喊停了。后来过了不长时间就让我去谈入职了，但因为志不在此吧，还是没有去工作。感到有些抱歉，浪费了一大堆人的时间。 至于英语一般的朋友如何准备面试，我的建议是一.自信！首先必须自信，自信地打招呼、自信地聊天、自信地讲课； 二.放慢你的语速，尤其是讲英文的时候，把英文说慢说清楚才能说得好听，听起来自信； 三.准备充分。虽然有些突如其来的小问答可能会让你不知所措，但是对考点的理解、对自己所讲内容的完善是必须要有的。我根本就没有好好准备，纯粹托了美式口语的福，如果你发音做不到那么标准的话，准备好自己的讲解是可以弥补的。

想说感受真的不怎么样。 试讲15分钟，讲完后开始点评，主要是纠错，觉得面试官很认真在听每个词，然后会对教学方法提建议，很主观的问题，比如：所以你就是这样干巴巴的说什么什么，没有什么什么，也没有什么什么了吗？我想说，EXM？是考试吗？为什么一定要按照套路来这样教？解释完以后感觉面试官很不满意，不满意你可以找人进去培训就好了呀。 个人认为，面试时候每个人都有自己风格，有学院派的比较正经专业，有野路子的不走寻常路，讲很多好玩的，重点是每个人对小语种的学习经历，很大程度上决定了他们的教学风格。直接左一句右一句：说到这个点，你不会跟学生延伸到什么什么吗？那就直接招机构从业半年上人员就好了呀，死板到无话可说。 呵呵后面开始考语法时态语法没准备，时间太久确实忘记了，不清楚很多专业语法的说法，以前学习的时候，事态确实不是强项，这个也承认，面试官开始问两个之后，自己清楚道理，但是不知道怎么说出来，实话实说，自己一方面忘记了，另一方面需要好好复习时态。面试官说这个是最基本的，言下之意这个必须讲一讲，大概说了一下，道理也讲不通了，各种尴尬。面试官出的事态确实基本，这个确实不足，也承认什么理由都是苍白的，硬件还不够，需要再好好加强自己语言能力。 然后奇葩的一幕就出现了！面试官说你连最基本的都不知道啊？布拉布拉这个有多么多么基本，这个学某某语言一开始学的啊？？这根本不是忘不忘的问题，是看你的最基本的语法能力啊？如果是老师的话，这个时候应该在黑板上很漂亮的罗列出一个某某时态的表格阿？So，我已经承认自己时态语法忘记了，不够扎实，需要好好回去学习，您还要臣妾怎么着呢？跪下吗。我解释了很多次确实无法漂亮的讲出语法，也认了也许自己不适合这个工作。结果这个面试官就一直这个是最基本的，不讲不行。 那行我就讲呗，但是很不专业，忘记了很多专业术语，只能罗列出一些例子。然后就开始攻击你。至于攻击面试人员吗？对，整个的感觉像是一个严厉老师对一个说不上一二三的学生连番的攻击，真的很尴尬。你在说的时候，时不时还会跟旁边的老师使眼色。无数次地使眼色，真的感觉很不舒服，面试这么多次从没遇到过，直接像是在欺负人啊。 作为一个面试官很不称职，更像是在泄私愤，差评。另一个老师很专业，至少是站在一个中立的角度，来看待应聘者的，好评。最后问了口语，很正常没什么幺蛾子，总之面试体验很差。应聘者哪方面欠缺就攻击你，堂堂一个新东方，挺失望。

在新东方面试老师，对自我介绍一问一答的要求不高，往往直接上“讲课”。会让候选人自己选择一个主题，进行课程展示，10分钟左右。结束之后面试官老师会点评，指出哪里不好。 如果有下次面试的话，应该会是再一次批课，但是会看看候选人的领悟力和学习能力。最终面试通过后，会推荐给校长团队看一次，没什么问题的话，算是过了。

面试是以试讲的形式，第一轮面试是让你选择你想要教授的科目，然后准备十五分钟左右的试讲。面试当天先是英文的自我介绍，然后开始试讲，试讲可能被打断，然后提问题。面试之前会考英文的听力和写作。第二轮面试还是试讲，但是不会是相同的科目，会由对方指定相关科目，然后准备十五分钟左右的试讲，同样会被提问题。最后一轮不是试讲，基本就确定了。

坐标深圳，前几天面试雅思口语老师职位。 一面是人事部基本交谈问一些情况啊，分数啊，经历经验啊等等，问完之后会有貌似负责人来试听我的demo课，先英文交流，也就是试讲，讲的雅思口语，然后指出我需要改进和加强的地方，觉得我还不错，过了一试。 二面是雅思组组长，首先还是问一些问题，都是和之前教学经历有关，然后问在深圳呆多久，说要稳定的，然后英文交流，然后demo课试讲，听了一点点叫我停下，然后让我等一下她和其他老师商量，最后就决定给我offer了。

我是在BOSS上看的的并投的简历，起初就是抱着试试的心态，完全没准备，初试就是带着2份纸质简历和一只笔，填写好相关信息后微信刷码做题目，60分钟有84道题，我觉得我自己做的挺烂的，没想到还过了。会有HR来跟你简单的说两句，比如英文介绍，为什么想来新东方等等，上午去的，下午就得到复试通知了。这是我初试的分享。

我是在校园招聘会上递的简历，直接开始第一轮面试。第一轮面试是全英，自我介绍后面试官会问一系列问题，然后就结束了。 当天晚上就被通知进行下一轮：试讲。准备一个教学主题并用ppt形式展示，大概8分钟时间讲解。试讲结束后过了几天就发了offer。 不过入职后不会马上成为正式员工，要先培训2-3个月，并且在这期间重新考一次雅思达到7.5分才行。通过了的话就能成为正式员工了。