中信地产

两个部门的经理来面试，一个是研发部，一个是系统部的。 研发部问的问题比较专业，不如大学所学习的内容，论文等等。关于太阳能的相关技术也有一些简单的提问，比如太阳能发电的过程如何。 系统部主要问了一下电力系统相关的一些很基本的问题，如功率因数等相关问题。 总体来说有一定的面试难度，但如果基础比较好，不成问题！

有人介绍的，所以直接去了1:未毕业在公司实习，根据电气原理图接线，二次回路，电气设备安装，负责电气装配及测试。独立安装过使用西门子200,300,400PLC的配电柜。电工基础扎实。2:毕业转正后调入公司技术部，前期做设计，电气一、二次方案以及PLC调试工作，熟练操作office,visio,cad，PS等办公软件。熟悉电气布线，电气控制柜的设计与选型。对使用西门子200，300加WINCC或者力控组态的PLC+监控界面的应用有成熟的经验。3:2014年长年全国出差调试设备，有丰富的现场一线调试经验，带安装队安装,把控项目进度，调试高低压柜，各类电表和综保，直流屏，在线监控系统。熟悉使用西门子200，300的PLC编程，wincc组态，力控组态，（现场编程以及进行二次开发）能独立调试项目。熟悉电气设备，高低压开关柜，控制柜，变频器，直流屏及各类传感器。

本人本科山东二本，硕士北京某211，走的校招。面试经历:简历投递-电话专业面-专业面-综合面-下offer。竞争比较激烈，进入面试环节的有140多人，专业面后只剩下40多人，综合面又刷掉10多人，最后录取大约30人。专业面主要看简历问和公司比较匹配的实习科研经历，综合面我没问什么，闲聊。表达了一下自己去青岛的决心。

HR开的实习工资才2500，还不包吃，提供的住宿还很简陋，就一个上下铺。我说太低了加工资可不可以，她说不可能加工资，还说你要是不来我就找别的面试的人了，我就说算了哈哈。我室友也是在类似的公司实习，每个月开3500的月薪加餐补1000，对比起来真的不能接受。

是在学校的时候面试的，分了3轮面试，比较看重基本的知识原理，因为是市场类的岗位也看重表达能力和抗压能力。第一面是HR面试，主要是人事方面的面试，正常回答就有进入下一面的机会。第二面是技术面试，问一些基础问题，压力面试，一定会问到你不会为止；第三面是领导面试，闲聊为主，感觉是看眼缘。

因为该公司面试你的人就只有人事部门的，人事部门的不懂技术， 你过去之后，态度好点，客客气气的。问题应该不大的，并且该公司留不住人，以前每年也去武汉理工搞校园招聘，但是招来的人，没待多久基本都会离开，员工设施福利太差。没啥人文，不重视人才培养。总之一句话，没应聘上也不要觉得遗憾，应聘上了也要做好脚踏实地，吃苦的准备。

专业问的非常细，那时候的我达不到这样的要求，不过也是给自己一个提醒，面试时候自己觉得专业还可以，但是没想到的是被问得一愣一愣的，后来我同事去面试了说很简单，因为原来的面试我的技术经理走了，技术基本没问，他就去那里上班了。