中国银行

面试的是广州地区支行，3月16号参加招聘会，当场面试，问了一些基础问题如对岗位的了解、理解；简历上一些点等。4月13号参加笔试，笔试内容特别多，英语题量：100道题，50道单选，50道阅读；专业知识；行测；还有一些中行的历史及近期大事件。最后还有各种蛮有趣的小测试及性格测试。 5月8号参加面试，现场hr说面试只有一轮，这次即为终面，多对一。问一些基础问题，实习，优缺点，住址等。当时面试我的两个面试官特别好，有点点说说笑笑。期待着好结果～

15年参加中行校招，南京海外场和合肥一场，从难度来说，南京的明显比合肥高一大截，自己也是倒在了南京的面试上，合肥的不知道是不是因为安徽中行这几年效益很差，人员流动很大，感觉基本面试的都签了，所以感觉蛮水的。两边都是无领导小组讨论，后面是3对6对面试，就是正常问一些问题，没什么不同的！

一面二面在白云的支行面试。一面是无领导小组讨论，与其他银行不同的是中行的无领导没有提供纸质材料，题目由面试官念。无领导小组讨论后马上轮流进行二面，3v1半结构化，问的问题基本都是简历上的。终面是在第一志愿支行面试，我是去东山支行，面试也是3v1半结构化，全程轻松聊天，然后3天后收到offer。

首先到场，抽签，分小组准备情景模拟，进考场时由于胸前号码牌丢了，回去找没有跟随自己的队伍，就找不到地点然后进去时考官有点不高兴，但是后来我就忘了这件事，半结构面试时也没提及此事，自我介绍，回答问题都是一气呵成的，最终未能入选应该是这个原因。

我们无领导小组有八个人，问题大概是“近几年我国一线城市房价持续走高的原因，解决的对策”，5分钟思考，20分钟讨论，5分钟总结，我们小组进行地很流畅，但三个面试官全程基本不看。半结构化面试进去直接就开始问问题，算是一种压力面，抓住你的一个问题一直问你，问了两三个问题基本就完了。

面试的公司是唐山的中国银行应届生校招岗位。采用的是小组讨论和个别面试的1+1模式。首先的是小组讨论，一共有5个人参加，题目是根据某员工的表现确定年度获奖的人员。要点是突出自己对于职位和工作的理解，需要表现出对工作认真与同事相处和谐等价值。在讨论的同时不要打断其他人发言。针对表现特别突出的人，可以顺势提出由其进行总结陈词，因为一般来讲总结属于比较困难的步骤，前面表现的好往往因为总结出现问题被淘汰，如果总结也非常好，那只能说明你们差距太大，对方应该获胜。一对一面试的时候问题更为简单，没有特别指出。

面试的时候5人一组进行情景再现的群面，主要是关于VIP客户去办理业务时，由于VIP柜台无人造成时间耽搁，要求赔偿。五人的角色分别为VIP客户、VIP客户的朋友、VIP柜员、大堂经理还有一个忘记了。就针对这个事情讨论出解决方案。