合富医疗

首先是会让你提前一天晚上做一个5页的PPT，讲一讲怎么做一个成功的销售。第二天，先是讲一讲公司的背景行业如何以及岗位和福利待遇等等，接着就是行测题目，难度不大，但是上了70分的人才能留下来进行下午的PPT演讲展示，十来个人只剩下8个人。下午ppt演讲展示，由于HR问的问题很尖锐，说的话越多，越喜欢问得越细，举个例子，你要是说“我的执行力很强”，人家会问你“怎么强，举个实例”。这其实就是在告诉你，做销售需要的不是一大堆空话，而是精准简洁的语言去打动客户。还好我自己事先做了准备，我的PPT5页没有一页说自己如何优秀，我就是开讲前说了说自己拿过很多奖学金，（其实没啥用的，HR不听这个的），后来，我前面讲的很快，直接跳到我的成功销售经历那一页，果然，HR就一直问我关于销售的过程如何如何，面试过程压力还是有的，不要太紧张，只要重点讲自己的销售经历就好。

首先说一下流程： 1.早上8点半之前到，到了就坐下填一张个人信息表； 2.差不多来齐之后是笔试，45min，注意最好带上计算器，草稿纸，题目有：计算，图像，逻辑三大内容，不是很难，只是有点费脑，认真做就行； 3.笔试之后给每个人发一张A4纸做姓名牌，所以最好带上比较粗的黑色签名笔； 4.稍等片刻就是面试：采取3V1的形式，只要准备好了就可以上，把名牌放在讲台上，简历、自荐信交给面试官然后就是自我介绍。 5.差不多11，12点左右，整场面试结束。 我为什么说面试很正经：因为流程很规范，面试官对面试者的着正装、仪表整洁很看重，整体很正规； 我为什么说面试官不正经：因为三个面试官有一位一直进进出出，也没有问过什么问题，后来基本就不见了，又换了一位新的面试官进来，而所有的面试官在没有问题可问或者面试者提不起他们的兴趣的时候，都在玩手机，我觉得这算是一种不尊重吧！最后一位同学上场的时候，面试官说：因为你是最后一个上场的，所以想故意刁难一下你，你做个才艺表演吧。请问贵公司是做医疗沟通向还是做娱乐向？ 我为什么打分“有难度”： 首先是要求，多，杂，一定要提前把一切东西准备好，包括：1.身份证、学生证复印件；2.2寸职业照；3.自荐信，简历，最好打印三份；4.水笔、黑色签字笔、胶水；5.预习公司背景，公司发展现状和发展方向，想一想自己为什么要到公司，为什么选这个岗位。 其次是笔试不容易，要是你不认真做是能看出来的，笔试被淘汰的同学都是这么跟我说的：我没好好做。 然后是面试官那边的压力。我最近得知没有通过的原因，怯场。但是我觉得面试官对我的印象还OK，有一位男面试官说：这小子还挺能说的，我想怯场的人还“能说”吗?问我的几个问题都是围绕自我介绍来的，所以我就不透露了。 总之要有自信，要有充足的准备，要把自己最好的一面尽量展示给面试官看，就这样，你们加油吧！

公司为台湾公司。面试之前，就是HR一番公司的现状和福利待遇。待遇相对于其他公司，竞争力非常大。希望他们能够提供他们许诺的待遇，而不是在给应届生的画饼，毕竟接触社会的一份工作非常重要，影响毕业生的一生面试分为两轮，第一轮为行测，成绩达不到70分的就会被淘汰。第二轮，准备PPT自我介绍。面试官有五个，但所有的问题总是由招聘总监提出。对于自己的介绍，主要看是否有相关的销售经验，如果有销售经验，祝贺你通过初面。二面去上海，公司提供全程的机票和费用。 提醒大家，富力医疗就是一个皮包公司，没有自己的核心产品，因此他们需要大量的营销人员。对员工的培训，主要倾向于喝酒行贿，拍马屁奉承及侍奉领导。政府现在反腐这么严重，所以需要慎重考虑，别没有赚到钱，还把自己给搭进去了。

我面试的岗位特别确认，因此几乎没什么难度就通过了初面初面一般是部门经理，主要考量你对行业的了解和相应岗位的要求你是否适合如果聊完觉得差不多，她会联系人事部来和你谈，如果觉得不适合，他直接就会让你走负面就是部门总监，由于总监出差，我直接被面到了董事长董事长会综合考虑，考量你的反应能力，责任心，压力承受能力等。

第一轮，电话面试或者直接的人事问题面试 第二轮，笔试 第三轮，给出三个主题，基本就是我为什么做销售，合富公司为什么适合我等等，有可能会有变化，如果过了的话，还需要经过一个关于销售、诚信的面试 第四轮，到上海总部面对总经理、董事长，一样进行之前给到的三个主题进行面试 基本表现自我就可以

在网申之后，简历通过筛选的人员会又第三方外包公司电话邮件通知参加之前沟通会，也是一个简单的电话面试，要求预先做好一个自我展示PPT，有选题可选。面试时，针对应届生，主管只对你的经历感兴趣，别的度不关心，然后是各种针对提问，虽然面试官不多，但有点压力面的意思，对有销售经验或相关实习经历的也特别感兴趣，比较注重形象举止。16年济南校招要了4个人，全是山大的。之后会前往上海做岗前培训，中间过程也会进行各种培训与考核以确定最后薪资，培训阶段相当冗长，11月到1月断断续续不停，2月即要求上岗。

一共分为两次。首先是介绍公司大概情况以及福利待遇，之后就是一个笔试，大约就是行测是试题，我觉得有点难度，毕竟不擅长。然后就是面试。一起在会议室里，每个人上去讲ppt，然后面试官提问。对个人挑战还是挺大的。我觉得还不错。