德邦物流

在网上投的简历，短信通知第二天去金泽物流园面试。我之前已参加过一次广州的校园招聘被刷，那场面真大，2个面试官和100多面试者，共五轮。但是因为这次是社会招聘了，只有3个人来面试，就简化了，第一轮无领导，讨论一个问题最后得出统一的结论，第二，一分钟即兴演讲，准备时间1分钟；第三，单独一对一，问了很多问题。接着就可以回去等通知啦。

面试分为三轮 ，是很多人一起在会议室里 ，先放公司宣传片，给每个人发号码牌，一个人面试官。之后面试官分组，进行小组讨论，给每人发了一个讨论的确题目，面试官会观察，打分，刷掉一部分人。之后进行一分钟演讲，每个人抽到的题目不一样，上去一个人，下面演讲的人才知道题目 所以没人准备的时间都是一分钟，在刷掉人，剩下的就回和面试官单独谈，主要是些基本交流，没难度，我当时是被告知一周之内会给答复，到时候会让我去门店看看工作环境。

下午一点半的面试，准时到，填写个人的简历。自己带也可以。然后是人力资源部门的人给我们讲解公司的情况，升职空间，未来的发展等等，可以提问。然后给10分钟考虑要不要留下来进行面试。面试先是自我介绍，然后是七巧板任务，无领导小组讨论，最后是单面

现是先是论，20分钟后选择一个人代表发言，HR会根据你的表现提几个问题，淘汰一部分人，我就被淘汰了，我觉得积极发言很重要。接下来是一分钟即兴演讲 ，然后是七巧板活动。

总共有4轮面试，第一轮无领导，刷差不多一半人，德邦人员流动特别快，第二轮是一分钟演讲，这个主要表现的是一个人的口头表达能力和逻辑思维能力，这一轮也会刷人的，第三轮是一个小游戏，基本不刷人。第四轮就是HR与个人面对面交流。

当时面试没有定岗位，是群面，面试之前就在网上找了面试经验，做到心里有数，去面试的时候是真的派上用场了。面试分了几部分:初试：1分钟即兴演讲；小组讨论；复试：hr单独面试                       即兴演讲考擦的是随机应变能力和语言组织表达能力，并不是一定要你说的多么有说服力、有道理，记得有个上台的男生就直接紧张到说不出话来，最后肯定是pass掉了； 小组讨论主要考察个人的积极性，以及组织领导能力，团结精神，不要老是自己一个人讲话，也要让队员发表意见。当时小组讨论的结果，是由我作为代表去台上宣布结果；一段时间后就收到复试通知，单独和hr聊了些问题，比如在学校遇到影响深刻的事啊，这些问题都可以提前做准备的。 最后收到面试通过的通知，但是当时没有职位空缺，所以没办法入职；等到三个月之后，才联系我有岗位空缺下来，通知我去入职。我立马辞了不算理想的工作，入职德邦，出纳员。

一面就是简历删选二面就是个人一分钟演讲，条理清晰即可三面就是无领导小组讨论，边上会有人记录你的状态，只要不太沉寂，积极参与到讨论中就不会淘汰四面就是玩游戏，七巧板，需要大家的配合，一组想单独完成是不可能的。要积极和同事合作！五面就是一对一面谈。面谈想什么就说什么就很好，不要压抑，轻松一些。一般当天晚上或者第二天就会收到通过的电话，帮你安排岗位！