德邦物流

面试之前先笔试，根据马克沁机***的诞生和造成的伤亡提出观点，写一篇小论文。明明是面试出纳，也不知道写这个有什么用，等人来了之后说这个是市场部面试用的。 市场部面试让让我写，不知道前台干什么吃的，也没化妆也不漂亮，难道是看谁的工资低录用谁吗。出纳要求还挺高，熟悉各种银行业务，会做各种分录，其他的就不说了，就这种加上餐补四千五，拜拜。

1.在校生参加校招宣讲会，网上投递网申简历； 2.通过简历筛选； 3.现在测试，面试（做集体活动，观察活动中的表现是否活跃）； 4.1VS人事部门终面

面试分为几个流程，随机一分钟演讲，小组游戏，笔试等。演讲时，题目是随机抽的，主要看自由发挥，大声自信地说，其实考官更看重你的气场。

面试基本没什么难度，来面试的人也比较少，人事问几个专业相关的问题，就去用人部门了，最后用了已离职的老员工，也不是很服气哦。当时是应届毕业生，完全符合要求，却因不了解该公司而被刷了，其实也就只有我一个人面试，后来去做了助理，呵呵哒。最后才知道不管什么岗位工资都满低的，做满一年混个经验就走，适合应届傻白甜。

一面就是简历删选二面就是个人一分钟演讲，条理清晰即可三面就是无领导小组讨论，边上会有人记录你的状态，只要不太沉寂，积极参与到讨论中就不会淘汰四面就是玩游戏，七巧板，需要大家的配合，一组想单独完成是不可能的。要积极和同事合作！五面就是一对一面谈。面谈想什么就说什么就很好，不要压抑，轻松一些。一般当天晚上或者第二天就会收到通过的电话，帮你安排岗位！

面试时间2015年，德邦营运层级较多，分为营业部，小区，大区。参加一线面试是大区人事负责。酒店举行宣讲会个人一分钟自我介绍等一系列流程都很完整，群面和单面，结束之后人事会电话通知。德邦职能员工大多数是一线员工参加选拔培训过去的，所以不会故意刁难什么的。员工流动较大，相对简单的面试，耗时较长。

当时面试没有定岗位，是群面，面试之前就在网上找了面试经验，做到心里有数，去面试的时候是真的派上用场了。面试分了几部分:初试：1分钟即兴演讲；小组讨论；复试：hr单独面试                       即兴演讲考擦的是随机应变能力和语言组织表达能力，并不是一定要你说的多么有说服力、有道理，记得有个上台的男生就直接紧张到说不出话来，最后肯定是pass掉了； 小组讨论主要考察个人的积极性，以及组织领导能力，团结精神，不要老是自己一个人讲话，也要让队员发表意见。当时小组讨论的结果，是由我作为代表去台上宣布结果；一段时间后就收到复试通知，单独和hr聊了些问题，比如在学校遇到影响深刻的事啊，这些问题都可以提前做准备的。 最后收到面试通过的通知，但是当时没有职位空缺，所以没办法入职；等到三个月之后，才联系我有岗位空缺下来，通知我去入职。我立马辞了不算理想的工作，入职德邦，出纳员。