江南布衣服饰有限公司

老板说愿意给我个机会，HR主管面过之后通过后拿给用人主管看，用人部门主管看了我简历一眼却连我面都不见只叫一个人事助理来通知我不合适叫我回去。出尔反尔。大热天我大老远诚心过来逗我玩呢？我不要求我辛苦过来一趟一定要录用我，但这家大公司不够尊重人。这家企业还有个名字，叫雨郇空间设计工程。

疫情期间投过简历之后有很久之后有回复，邮箱填一些表格，然后通知去面试的时间，是北京四元桥陈列的面试。一面是一个陈列主管，一个设计部主管，首先是自我介绍讲一些简历上没有的东西，然后分别发不同的陈列区域，三分钟时间看，然后讲一下看过的观点。然后发题目做测试题，陈列是做一个商店，我拿到的是做一个食品商店，拼贴一张a3纸，规划一个平面，一个小时时间，然后分别去一个小屋子里给两个小姐姐讲一下方案想法，聊一些兴趣爱好，然后当天下午结束有通知第二天去二面。 二面是陈列的小姐姐和一个更高的领导吧，记不清什么职位了，首先自我介绍，兴趣爱好，我有带作品集，讲了一下作品集，还有昨天做的方案，挺关注动手能力的，虽然给他们看了大学建筑构造的作业，做的建筑模型，但是也是没有通过啦，可能是我性格不符合哈哈哈，也可能是比较之下输在了学历上，毕竟只是个本科美院，没有留学经验咯，但是面试的小姐姐人还蛮好的，就是不通过的话也没有通知的。

面试的时候说是朝九晚五，还说周末双休，跟着国家放假走，也没跟你说其他 只是说很简单，只要你肯学，都是可以的。结果进去之后就是 朝九晚六，周末要调休， 只要遇到双倍工资的日子 你就必须休息，但是双倍工资或者三倍工资你就需要上班，多出来的时候 自己调休。 每月工作不低于168小时，，这边是不低于！！！ （重要的事情写三个感叹号）进去之后 那是贼辛苦的，每日平均走路步数16000步，中午不包伙食，只有5险1金 ，还经常漏交。别看他开的工资是实习3500. 里面是有全勤奖金的，转正说是3-6个月，优秀可以2个月转正，别妄想了。这家公司是不到6个月是不会转正的，做事各种墨迹 ，各种推脱! 只有他们在扣钱的时候 ，效率是最高的，衣服也都是广东来的，仓库有很多的毛絮 对人体属于三害， 简单来说 就是压榨劳动力 压榨到你辞职为止！

首先接到面试通知的时候是很奇怪的，因为我没投简历。 电话里问我上一份工作的经历，还有集体的内容，细致到我的工资，还有我的待遇等等一大堆问题，接下来就是下周一面试。 到了那边以后，HR明显没什么准备，就让我们填表。 填完以后，因为等了很久，把陈列主任也叫过来，好像没准备好，来了之后两个人也是好像没商量好一样，全程反正全部都是尴尬。 全程他们的问题也是让我一个求职者都感觉到，没难度和水准，还是一直问我们之前的工作，（我就想说我已经从原来公司辞职了，以后是要在你们这里做了，难道还要按我以前的来吗？？） 面试完了以后，HR说让我们等一下，他要出去跟主任商量一下告诉我们结果。 过了几分钟好想没想好一样，进来说今天带我们去实操。 就把我们带到附近商场的一家店开始实操，就叫我们搭配几套衣服，完了以后，陈列主任自己好像也定不了主意，就拍了几张照片让我们回去等消息。 过了两天又到电话叫我们去某某商场见一个销售主人吧，那天很热我们按时去了，销售主任却不在，于是我们又追到另一个商场去找他，具体面试也没问什么问题，还是让我们说之前的经历，更奇葩的是，还问我认不认识某某某（原来公司的同事）就又叫我们回去了，还当面评论我个人的着装不好看，醉了。 过了几天一个北京的电话打来了，又进行了电话面试，还是重复那几个问题，之前工作是怎么样的。 过了两天HR打电话叫我去上班。 但是最终我上了几天班，就主动要求不去了，因为这家公司不太成熟吧，很多东西都没有一个标准，比较辛苦。

YY面试，尝试解锁新世界面试官，案例面试问题:只有在申请管理咨询或投资银行职位时，你才有可能遇到案例面试问题。 如果是面试问题，雇主会给员工一个商业场景，并问面试者他将如何处理这种情况。有时这些问题是关于实际商业情况的，但有时它们是与工作没有直接关系的脑筋急急鬼(比如“国内一共有多少加油站?”等等)。案例访谈问题可以让受访者展示他们的分析能力和解决问题的能力。

基本上是2轮面试，谈过了，基本上经验过硬或专业不错，都可以过的。但是分配去的牌子不一定，也会问你的意向与对品牌的了解。水云间和欧尚尼虽然在广州门店不算多，但是在五月花广场都能看得到。也有请日本的陈列设计大师帮忙做参考和指导培训等。但是部门整体以执行感觉为主，内部还是相对来说体系比较乱。

视觉陈列师是由上海公司面试，一共分为2轮，第一轮为HR，第二轮为直线经理和全国经理，都是视频面试。面试问题都不会太刁钻都是一些常见的问题，例如上一份工作的离职原因，自己的职业发展和规划，为什么会考虑做饰品的陈列，如果有人不断的找你麻烦应该怎么办，自己对陈列的理解是什么，等等。只要是有一些准备的，想好了说辞，应该都没问题的。