安徽省淮南第二中学

只过了初试，准备后面着后面的复试。初试就是填表然后做题，休息十分钟再群面self-introduction（中英文都有，英语老师最好用英文），然后是hr会根据你的自我介绍问你一些问题，最后会当场点评所有面试者，并宣布进入复试的名单。

泰晤士英语的面试，一共有两场到三场。先是有HR进行面试，然后再是教学主管，再是校长。对于英语教师的筛选，泰晤士英语达到了严苛的境界。我算是有教学经验的人，在教学主管面试的时候，还是感觉到了很紧张。教学主管面试是双语面试，口语很棒。校长面试的时候，更加的专业，全身都在冒汗。

很通常的面试过程，会问为什么选择这个公司职位，职业规划等等。对于公司hr问面试者你期望的薪资水平是多少这个问题我比较反感，喜欢那种工资透明的公司。

面试问了学校，专业，讲了一下课。都挺满意的，然后谈了薪资，，，呵呵呵，薪资真没有他们说的那么好，而且做六休一，有调休（我觉得调休的意思就是加班了，然后申请休假还需要看领导脸色，那基本就是别休息，一直干）。 后来又通知过去面试，想了一下他们的条件，还是没去，开出的条件有点苛刻。 而且去了他们的办公室，没有岁数大的，都是很年轻的人，一看就觉得企业就是想找一些年轻人开底薪，领导算盘打的真好啊

人事面的，在二楼的档案室。恩，也就配叫档案室吧。一个中年女老师。签到填表然后开始面。先是自我介绍，这个没什么可说的。不过我说的时候面试老师走去柜子那拿东西这也太难理解了吧？她不懂什么叫尊重吗？我停了还让我继续说。呵呵。除此之外还问了一堆个人隐私，父母在哪，有没有对象，甚至还问上次分手是什么时候？黑人问号脸……说什么不确定我能在那干多久。我想问难道招个广州土著就一定能干很久吗？还不都是50%的概率。何况我面的那天还就有老师辞职哦。并没有看出这个所谓的国际学校国际在哪里。这种单位，不去也罢。

口试简单的问答看语音和思维。笔试看实力和综合掌控能力。

面试了四轮，一轮比一轮严格，主要是准备一个自我介绍，然后试讲五分钟，这时候最好准备一些图片等小道具，讲课时设计游戏等环节会加分。