中科软

现实自我介绍接着 优缺点介绍 对此岗位的理解今后将如何开展工作 曾经的经历（工作、学习等）以上是最简单的了。 面试过程： 直接面试 问的问题大部分都是基础 会根据大学你学的什么来问 就想我大学学过数据结构 就问了一些数据结构的事情 离散也问了 应该注意的就太多了，你需要对自己的知识了解一些 别被面试官带到沟里去 以免到时候压工资。

1 JDBC 驱动加载  2 java web 中在session域中判断用户是否登陆（这个问题我没听清楚 大概是问这个吧）  3 Class 类中的方法  4 TCP和UDP区别 你对HTTP协议的理解 5 Object类中hashcode()和equals()方法的关系  6 Java 类加载器（还让讲讲tomcat的类加载机制） 7 servlet 的生命周期  8 利用反射创建一个对象的过程 9 比较struts和servlet jsp  10 接触过spring吗 

没有投过简历，是软通通过网站看到我的简历然后致电的，说是一个需要带领团队进行作业的HR主管职位。综合考虑之后就去了。面试是一对一，面试官是很年轻的来自上海公司的招聘经理，人很nice。整个面试就是在随意地交谈，没有特别规范的一个模式，让人比较轻松，面试官也很直接，会将职位面临的工作难点说明（工作量大、内容单一、发展有限），了解候选人对招聘工作的热爱和忍耐力。通过职位的具体沟通，我觉得与自身的职业规划不符，所以就放开了，两人谈得很多，但已经转移到团队管理等方面。面试官也很直接，说她挺喜欢我，当然希望能够有机会成为同事，如果我愿意进一步接触。但是她也看得出来，我要是去软通了，绝对是与我的职业规划不一致的路，所以她很坦白地告诉我，她将十分理解我不选择软通的原因。在明确了彼此意愿后，我们还是接着谈了一小会儿，整个气氛很愉快。

我去面试时面试官很好，当时是两个人面我，第一轮技术人员问了我挺多问题，但是都是偏基础的问题，对于你答不上来了他还会告诉你答案，这点我比较喜欢。 第二轮是项目经理面的，感觉很煎熬，太能聊了聊了我三个小时，到最后基本上就是瞎聊了家长里短的，这点我是很难接受的。

面试过程：前期先做笔试题，笔试题做完以后，等结果，如果笔试还可以，就可以进入面试环节，面试环节两个经理面试，主要面试在以往工作中的项目，根据项目了解在项目中做的什么事情。面试官问的面试题：你觉得能为公司带来什么简历上项目重点介绍下技术面试，简历上写的技术问题着重了解.

地点是上海陆家嘴的一家保险公司，属于长期驻场开发。这家公司的团队就是按项目组来分的，跟其他组跟别没有焦急，等于一个小团队就是你的公司。薪资待遇福利考勤等都是由你项目经理一个人决定的，所以碰到一个好的项目经理很重要。去了之后看到笔试题有十页就有点不想做了，因为都是基础，就直接申请跟HR聊一聊，就当面把笔试题说了一说思路和伪代码，然后可能比较缺人，直接就跟HR谈妥了。

面试前人事会打电话来预约时间进行电话面试，一面问了很多java基础，主要涉及集合、类继承和实现什么的，还有springbean生命周期、springmvc流程之类的。还会问到一些springcloud的问题，但都很基础，也会根据你的项目来问。二面好像是部门经理面，问职业生涯规划和期望薪资之类的，也会问及技术类的问题和项目中遇到的问题之类的。