绫致时装(天津)有限公司

10月投的简历，具体多久不记得了，反正已经过去很久了之后，突然短信通知说去面试，面试地点是公司里。一面是群面，20多个人一起，先自我介绍，6人一组无领导小组讨论，最后每人发言说一下觉得组内表现最好和最不好的人。面完下午就通知说过了，然后要做一个性格测试，以及巡店报告。二面是3对一，针对简历和巡店报告提问，面试时间大概30到40分钟，最后告诉我说这次是压力面试，其实个人觉得还好，面试官也没有黑着脸，偶尔笑笑，所以不用紧张。然后又是下午就通知说过了，第二天要最终电话确认，你可以问那边很多问题，关于薪资、休假什么的，再确认一个你的入职时间，应该就等着发offer了。

一起面试的一共有四个人，首先去了发一份英文测试题，都是一些和专业相关的题，然后就是常规面试，自我介绍，HR每个人提问几个问题，比如为什么选这个公司这个职位等。面试HR很亲切，氛围比较轻松，但自己表现不太好。

总共是分为三轮面试，今天面第一面。先是每个人自我介绍，然后所有人分三组，每组六个人，小组讨论，内容是给了16个因素，有坦诚相待，忠厚老实，沟通力强，幽默感，善解人意，见多识广，善于合作等16个因素，选出来你认为人际交往中最重要的6个并且进行排序，最后选出来一个代表陈述小组的最终意见。最后是每个人都要说说自己小组中你认为表现最好的和表现有待提高的人，不能选自己也不能选同一个人。我有点紧张表现的不好，而且同组有个表达能力很强的人占了大部分的发表时间，最终大家都把她选为最好。我肯定是没戏了，就当做是一次经历吧！

我15年找工作的时候去面试的绫致时装，当时我的目标工作地点是上海，但是面试地点是郑州。面试的时候依旧是群面，但是有两个小组同时面试。一个小组各8个人。我在门口等待面试的时候和很多来面试的人已经开始交流了，当时并不是为了面试，主要是觉得有点紧张，想放松一下。然后进行面试的时候依旧是无领导小组讨论，很多毕业生找工作都会这样面试，很正常。然后大家各抒己见，中间我们有一点点分歧，后来我就说服大家选择了比较重要的并且功能比较多的三个东西。推选发言人的时候，大家一致选择我。当时我还从来没有当过leader，最后小组互相评论的时候我们小组除了我和一个男生以外，选择自己心目中最优秀的人选择的都是我。当时好嗨森。郑州区面试的人还问我愿不愿意留在郑州工作。其实本来完全可以为自己的梦想奋斗一下的。无奈家里还是把我召回家了。所以错失了在绫致时装工作的机会。

首先是HR的电话面试，会把基本信息沟通一遍，HR也会主动介绍公司情况。然后确认可以了才确定好面试时间。面试的时候HR虽然不是运营专业人员。但是问的问题都还是很有专业水准的。问了很多运营方面的知识 。谈薪资的时候也会说的特别明白。之后是运营主管面试。面试的问题也很专业。态度也很好。公司有比较完善的职业发展规划和流程。很棒。

第一轮是视频面试，然后见了hr，聊得挺好，后来就是见了部门助理，然后也聊了一下，如果进去的话就是我们3个一组，最后一个面试时和老外，就是买手经理，用英文和我面试的，问了我抗压能力如何，如何面对高强度的工作等等。总体不算难。

最开始在校园招聘上提交简历之后接着进行一面，HR会问一些最基本的问题，基本都是你的简历上的工作经历，比如给你带来的收获是什么？在这些工作中遇到的困难时什么，怎么克服的?还有就是你对自己的性格特点做个分析，都是常规的，但是HR希望你能用简介的语言表达。二面就是通知去绫致时装旗下的品牌进行巡店，做一个巡店报告。