浙江泰隆商业银行股份有限公司

初试就是群面无领导小组讨论 问题是 给你几个员工让你选择，每个员工性格不一样。具体看材料还是 十个人（应该是12人一组的）一组，我们组还算比较和谐，没有太激进的。我因为自己是第一次面试逻辑不太清楚，其实问题不难，有个女生有意无意的掌握了主动权，说的也挺好的。二面通知下星期发，不过我应该没戏~

4月7日收到上海泰隆银行的面试 16号进行的初面 第一轮面试是无领导小组 大约有14个人 说实话真的很惊讶 因为一般都是第二轮进行无领导小组讨论的 泰隆真有套路。 面试题是公司有个项目 而你有3个手下 1富二代有资源没能力 2单位的老好人 和同事的人际关系处的很不错但能力一般 3能力很强的一个老员工 但脾气很差人际关系不好。让你在这个项目的前 中 后期分别淘汰一个人 阐述你们的小组的讨论理由。 无领导小组讨论都是有套路了 这里不细说了 大家可以百度一下的。 我负责记时间 没事一定要多说话 显示出自己的存在感 但说的话一定要有用！ 就这样 4个人进入了第二轮。 第二轮面试是结构化面试 简单的自我介绍 面试官根据你的简历向你提一些问题 大概有7 8个人面试 最后选了三个。虽然本人被淘汰了 因为家在沈阳 上海的单位希望找一些安徽 浙江 江苏比较有稳定性。 但我还是总结一下吧 柜员需要细心耐心 能吃亏 你在面试银行的时候一定要表达出自己的长期在这个单位工作的意向。 最后祝大家面试的时候好运 抓住重点 得到OFFER

首先是两个人事主管对我进行面试，先让我用英文进行了自我介绍，后来针对我的简历提了相关的问题。气氛很融洽，看得出来主管人很好，期间还用英文向我提问了几个问题，了解了一下家里的基本情况。还问我想对贵公司了解什么，我问了一下暑期实习的工作内容等。 然后主管出去了，进来了一个类似副总的男人对我进行面试，问的问题基本类似。印象比较深的是问我相对于其他人而言有什么优势，这一题我有点答不出来。 后来本来是一个经理要来面试的，他临时有客人来访，就改成笔试，给了我一张卷子三道题（与国贸有关）。让我写。

上午笔试内容有点多，然后当天就告诉你后边是不是参加小组面了，去了小组面抽到的题目也比较奇怪，记得大概就是不同的候选者你会选择哪些人，有不同的背景。反正就是不只是能力还有点其他方面的，比如资源啊关系啊。 当时觉得这个题目有点奇怪，我就没怎么说话也做好不过的准备了。后边抽签也是这种标签，更加无话可说。可能地方性商行比较看重这些？感觉跟自己价值观不太合得来吧。

经过笔试跟面试 发现泰隆银行果然像之前网上说的那样 喜欢半夜发通知 汗出 笔试内容是主观题和客观题，客观题考行测，主观题有两个，一个是谈谈你喜欢的电影，另一个是三年个人规划 一面是无领导讨论小组的形式 只要讲出你自己的观点就好 有理即可 难度不大

首先是笔试，笔试不难，一般正常发挥都能过；其次是一面，采取的是无领导讨论小组的形式，这样的形式我之前还没有遇到过，我觉得他们主要想考的应该是你自身的思维能力和一些性格特质，以及团队合作的意识，不知道这样说对不对，但是我觉得难度应该还好；然后是二面，目前刚接到二面的通知，还没有进行面试，所以暂时就不发表意见了。

投完简历发来一个测评，类似行政类的题目，当时就做完了。过两天初面，比较简单，是微信视频面试的。问银行柜员是需要长时间在一个封闭空间里工作，你能接受吗？还有就是问了假期调休能不能接受，是没有正常假期的。比较简单十分钟就过了，过了一个礼拜说通过一面了，二面等通知。然后两个月都没通知！问就是说最近在安排，我整个人都无语了。