浙江泰隆商业银行股份有限公司

10个人一起进去的，说是3个环节。第一轮是自我介绍，第二轮是抽纸条回答问题，我抽到的是谈谈你的假如你在本次应聘中未被录取，你会怎么做，感觉自己讲的很空泛，不知所谓。第三轮是固定问题，问大家愿不愿意服从调剂，不知道拒绝的理由该怎么说，直接说同意了。

半结构化面试，没有无领导小组，面试一个人8min，会计时，题目很简单1.说一件你最有成就感的事（自我介绍）2.团队协作的经历，然后就接着我的经历追问3.你的兴趣爱好4.你喜欢出去旅游吗基本都是根据简历问，没有专业问题

第一面群面，无领导小组讨论是否认同狼性文化，大部分人都认同；第二面单独，问问家在哪，本地有房子吗；第三面总行视频面试，一个人抽一个词，用半分钟描述这个词，然后总行那边会问几个关于自己家庭的问题，真的比较重视家庭因素。

一面线下群面，无领导对抗，12个人一大组，再分成两个小组，先组内讨论得出结论。再在大组内部讨论得出统一一致的结论。最后hr有提问了几个人，问了好几个人，你中间发言很积极，后面为什么没有讲话了。最后同组进面4个人，3男1女。you know别的不说。

校园面试一共两轮，一天完成，效率非常高，第一轮结构化面试，自我介绍然后看桌子上题目答题，第二轮一组五个人一起，还是每个人自我介绍然后领导提问，五个人就问了两个问题，我回答了一个，但是问得特别简单，就是之前工作经历或者实习经历在哪，工资情况如何。个人才艺展示唱歌唱错词了，尴尬。

面试的柜台岗，去前再三问了是不是招的柜台岗，说是，问有没有营销任务，说没有，其他的问仔细了就是“面试时HR会跟你详细说明”，接着催面试。去呗，大中午十公里的路，第一次去那块刚好被封了，打电话说不知道被封，只好回去，又约第二天，第二天到了后老板面的试，不是我开玩笑，他手里就拿着厚厚一叠没有十厘米也有八厘米的简历（没夸张真的有这么厚），我把简历给他后，就让我自我介绍，完了直接跟我说为什么不选择做业务也就是营销，然后跟我说全海南的券商柜台都是要不自带资源，要不也是要兼做营销任务的，我说我之前待的券商柜台就不用呀，他说：“那人家不是不要你吗，人家不用你有资源和营销但你去人家不要你呀。”很好，这波pua很浮于表面，我拜托你，我如果想接着做营销，我不会留在之前的公司？人家柜台岗不缺人，人家就不招，你打着招柜台的名号让别人做销售还很有理是吗，我要是有资源，我去你那里做柜台干嘛我请问，我不懂直接去做营销吗待遇还比你好，别把我笑死，还在那里跟我说哪哪哪的总经理没几年就换经常换，换到现在你都不认识了，是是是你认识的人多，也不知道人家认不认识你，本来总经理就是三年一任期，你也没几年就要换了操心自己吧（还有他说他提出的要求是不能直接写在招聘要求里的所以只能面试的时候谈，反正考虑好工作内容再去面试吧各位，真是浪费精力路费，只后悔简历没拿回来，还打的彩印，给你脸了哈

一开始通知的面试时间时10点40，后来又换到9点10，没及时看到短信，紧赶慢赶迟到了一两分钟。还好可以排到下面几组。面试是被叫到名字的排队，被带到一个圆桌会议室，考官读题，大家记录下来。题目读的比较快。题目是一个排序题，说的是如果你是星级酒店的经理，你会对酒店中的一些现象怎么排序，选项大致是大堂经理不热情，钟摆不准时，卫生不过关，设施不够高档，客房人员的服务，菜品质量等等。接下来按顺序自我介绍跟对题目的理解，每个人两分钟。最后经过小组讨论，推举出一个人进行总结。