东阿阿胶

20个人一起参加一轮面试，首先是轮流一分钟自我介绍。接下来是随机抽取题目即兴演讲，时间一分钟。最后无领导小组，建一座塔，然后每人阐述自己在过程中的作用。二轮是单独面。

先是人力一对一面试，首先是要求自我介绍，然后问你为什么要选择销售这个行业？你觉得销售需要具备哪些性格特点？你为什么适合？整个过程就像聊天一样，自然发挥就好。面试完会要求做一套笔试的卷子，关于营销方面的技巧。

一面去的滨江园区，面试官有两位，一位是HR，一位是部门组长什么的吧。问题基本围绕着简历，最后是模拟销售，假如你是一家商务男装店的服务人员，他要参加一个商务会议，如何将他的客单量做到最高？

老板直接面试的，仅一轮 1.问了工作经历，主要考察以前工作的具体内容，及外贸业务是如何开展的； 2.问了个人打算，婚育状况等，希望员工长期在公司发展； 3.面试的外贸开拓岗位，此岗位负责开发客户，但不负责后续的客户维护和跟单工作，开发完新客户且客户下单后，需要把客户转交给跟单去维护（是否有点坑？）； 4.底薪较低，暂未交五险一金。 考虑到是创业公司，且自身外贸经验不是很丰富，先去较大且稳定的公司历练；资深外贸销售可以在此大展拳脚，陪着公司一同成长。

面试过程： 很简单，就了解一下基本情况。聊的最多的是情感问题，家庭成员（了解经济状况），同个部门不能有情侣亲属，不能是上下级。做过快消，客户拜访等销售的基本都可以进。哦，顺便说一下，是直销模式，所以你有一定的人脉资源一定可以进。（试岗期和培训期50元一天，不包吃。面试时说是三个月使用，后来了解是六个月签三年，只有五险，而且是入职三个月后才买，至于这样是否合法，自行查百度。这个真的是上市公司的做法吗？) 面试官：我不确定那个是不是HR，就不评价了。 面试结果：当晚通知——通过。

微信面试，问了几个很简单的问题，首先是自我介绍，你介绍一下自己的基本情况，让后自己的工作经历，以及以后将根据自己的工作经验这么开展这份工作，还问了以后对工作的期待，我直接说我会重视每个小事和一些小细节，方便别人也方便自己，努力成为团队的支柱并不断发光给别人前进的力量。

因为本来就在当实习生，所以没有像很多人一样从装家具的群面开始，如果按照正常流程走的话，面试我这个职位应该是群面，一面，二面，三面，群面装家具，一面做自己的presentation，基本上是要招你的经历在面试官里面，然后会进行HR及和经理的面试，过了的话基本上就进入宜家了，最后的面试肯定有大佬，因为他会决定你担任什么样的职位。